RH Barra: um ano de muitas conquistas

Com o patrocínio da Vip RH Gestão & Pessoas e da Interface Profissional, realizou-se no da 8 de maio de 2009 no Campus Tom Jobim da Universidade Estácio de Sá a festa do primeiro aniversário do Movimento RH Barra. Na abertura. o Coordenador do grupo Prof. Adm. Luiz Henriques destacou que o encontro tinha um caráter especial: “é um dia único, comemoramos um ano de luta, transformando nossos sonhos em realidade. Falo do fundo do coração, que valeu a pena. Uma vez por mês temos o privilégio de reunir amigos e ver amigos trazendo outros amigos e até familiares, agregando importância a este trabalho voluntário e abrindo oportunidades para trocar opiniões e experiências nesta região da Barra da Tijuca e bairros próximos. Vejo pessoas vindo de bairros que não são próximos e isto mostra que nosso trabalho já repercute entre nossos pares. Este aniversário é de todos. Quero agradecer aos apoiadores desta festa: Universidade Estácio de Sá, Rh Portal, Associação de Imprensa da Barra - AIB, Leões Corporate e seus parceiros e o Portal em Foco”.

Logo após, o Coordenador apresentou uma breve retrospectiva de todas as atividades desenvolvidas pelo grupo ao longo deste primeiro ano de existência.

Ao lado, foto do Campus Tom Jobim na Barra da Tijuca que tem sido a "Casa do Movimento RH Barra".

O Valor Tangível dos Intangivéis

No dia 8 de maio na Universidade Estácio de Sá (Campus Tom Jobim), o Movimento RH Barra organizou duas palestras para os convidados. A primeira sobre Gestão de Conhecimento foi ministrada pelo Engo. Fernando Luiz Goldman, Presidente do Pólo Rio da Sociedade Brasileira de Gestão de Conhecimento (SBGC), e a segunda foi sobre E-learning com Alex Lucena, da EduWeb.

Fernando Goldman iniciou a palestra afirmando que é difícil encontrar uma pessoa que esteja em posição de gerência ou liderança e que assuma não saber o que é gestão de conhecimento: “Se a pessoa sabe o que é gestão e também o que significa conhecimento, já parte do pressuposto que entende o conceito todo, a partir das referências que tem. Existe uma grande confusão sobre o que é gestão do conhecimento e o que é gestão da informação. O conhecimento não é um tipo especial de informação. Embora em certos momentos é possível reduzir o conhecimento em uma informação, mas em nenhum momento os dois são a mesma coisa. Sem uma boa gestão de informação não é possível fazer gestão de conhecimento. Conhecimento é uma categoria bem diferente de informação, embora seja possível construir conhecimento através da informação. Quando lidamos com conhecimento, percebemos que envolve uma aritmética diferente do que estamos acostumados, a aritmética do conhecimento é diferente de 1 +1= 2, pode ser igual a 2, 3 ou 4, é uma maneira diferente de pensar. Gostaria de ressaltar a seguinte frase de Heiz Sattler: Gestão do conhecimento(GC) é um assunto em alta evidência, mas poucas pessoas conseguem explicar o que é, para que serve e muito menos como se aplica”.

Goldman ressaltou sobre a gestão do conhecimento organizacional feita no âmbito das pessoas, da organização e da sociedade: “ Toda organização precisa fazer gestão do conhecimento? Ela é necessária e precisa ser feita independente do tamanho da empresa para aqueles que pretendem sobreviver. Se a empresa não tiver criação de valor e com duração limitada, talvez a gestão do conhecimento seja secundária. Se a empresa pretende ter longevidade, a GC entra em ação”.

Para entender melhor o que é gestão de conhecimento, Goldman apresentou a palestra agora toda em Slide Share
http://www.slideshare.net/Goldman/movimento-rh-barra-2009

Alguns pontos importantes:
As finanças das organizações caminham cada vez mais para o objetivo principal da criação de valor. Hoje, qualquer decisão, seja de curto ou longo prazo, deve buscar de uma forma direta e objetiva o alcance desse objetivo maior. A razão fundamental do capitalismo é o retorno sobre o capital investido. Nesse contexto, é natural que, atualmente, as organizações concentrem nos chamados ativos intangíveis a maior à parte de seus investimentos e esforços para criação de valor.

Foco no conhecimento: Nunca é demais chamar a atenção para o fato de que quando nos propomos a gerenciar o Conhecimento, estamos falando do Conhecimento Estratégico, aquele que precisa ser continuamente criado para garantir à organização uma vantagem competitiva sustentável. Na verdade, nem todo o conhecimento se traduz em vantagem competitiva ou inovação, nem mesmo capacidade de empreender.A importância de um determinado conhecimento depende do contexto.Devemos lembrar que a importância dada ao conhecimento não é um fato novo. A história da humanidade mostra que os povos que melhor souberam gerir e gerar conhecimentos úteis (estratégicos) foram os que, em cada época, atingiram predominância sobre os demais.A mesma história da humanidade tem sido cruel com os povos e nações que não tiveram tal competência.



Visitem o site http://www.sbgc.org.br/

E-learning e Gestão do Conhecimento

Na palestra "Boas Práticas do E-learning e Gestão do Conhecimento", o Sócio Diretor da EduWeb Alex Lucena expôs alguns cases de educação à distância e ressaltou: Toda e qualquer ação de treinamento e desenvolvimento tem que estar atrelados aos objetivos estratégicos da organização.


A empresa EduWeb completou 11 anos de mercado. Nascida em 1998, foi a primeira empresa da incubadora da PUC. Centrada em formação profissional, a empresa investe para melhorar a produtividade da empresa através da educação: “ Usamos a plataforma Aula Net, uma ferramenta poderosa de gestão de conhecimento, onde ficam armazenados todos treinamentos, pode-se ministrar aulas e o software faz toda gestão de conhecimento, monitorando todas atividades do aluno. Quando falo de projeto e conteúdo, tem a ver com linguagem, tornar o conhecimento agradável, nosso trabalho é a retenção do aluno. Nossos cursos são quase como um cartoon ( desenho animado). Em certas situações usamos e abusamos do audiovisual. Com certeza, o conteúdo é a grande vedete do nosso trabalho” define Lucena.



Para Lucena, a internet por enquanto é mãe de todas as mídias e pode sim gerar novas oportunidades. Um exemplo é a tutoria on-line um novo paradigma da educação, onde o educador faz parte da construção do conhecimento.


Cases:
Cliente Nextel: Educação para os funcionários

Wilson, Sons: Primeira empresa de comércio marítimo do Brasil. Feito trabalho de recolhimento de conteúdo, onde foram feitas entrevistas com agentes da empresa para captar o conhecimento tácito e explicitando através do treinamento.

Cliente: Petrobrás
Objetivo: Capturar e disseminar competências vitais para a Petrobrás de forma estruturada.
Projeto Alta Competência: Formar novos líderes dos próximos anos. Pessoas impactadas: 22 mil. 250 áreas de conhecimento: Exportação e Produção. Conteúdo: Apostila do curso (inclusive impressa), caderno de atividades, resumo das notas de aula, roteiro de aulas, jogos educativos, e-learning, cd-rom.

Cliente: Bob´s
Academia de talento Bob´s. Público-alvo: 6 mil gerentes. Quadro da empresa: 80% de turn over, ou seja, talentos a todo momento que saem da empresa. Objetivo: Retenção de talentos.
No Bob´s usa-se vídeos com os próprios funcionários

Cliente: Angola
CNTI, prêmio da UNECA (Prêmio da United Nations Economic Comission for Africa)

Visitem o site http://www.eduweb.com.br/

Agradecimento aos Palestrantes

Em nome do Movimento RH Barra a Psicóloga e Administradora Elioneide Venâncio entrega brindes aos palestrantes como forma de agradecimento por suas brilhantes participações.

É hora do bolo, que hora tão feliz ...

Parabéns para todos,
Nesta data tão querida,








Muitas felicidades,
Muitos anos de vida.

Da direita para a esquerda: Elisabete Gomes, Luiz Henriques, Elioneide Venâncio, Rosangela Arruda, Reinaldo Faissal e Bruna Moraes, fundadores do Movimento RH Barra cortando o bolo de aniversário.





Animação total...










Momentos de integração e felicidade...

A Coordenação do RH Barra agradece de forma especial à Ana Léa, à Eneida e ao Lino da empresa THEMPERO CARIOCA pelo saboroso serviço de alimentos e bebidas servidos nas reuniões.

Álbum de Fotografias

Todas as fotos tiradas durante o Primeiro Aniversário do Movimento RH Barra podem ser acessadas no endereço

http://picasaweb.google.com.br/tatcouto/MovimentoRHBarra1Ano

Vídeo da Festa

O Movimento RH Barra utilizando ferramentas digitais.
O Aniversário no YOU TUBE:
http://www.youtube.com/watch?v=DWO4yY4GX_Y

RH Barra: um encotro de famílias

Claudio Teixeira, Diretor de Eventos da Associação Comercial de Madureira, e sua espôsa a Psicóloga Maria Bernardete Beirão Senna Teixeira prestigiando o aniversário do RH Barra.




Pepe Lavandeira, Sócio Diretor do site GNP - Gestão, Pessoas e Nogócios, e sua espôsa Carla Coelho, Supervisora de Recursos Humanos da NASAJON Sistemas durante o café da manhã.

RH Petrobrás prestigia o RH Barra

Paula Rocha Rodrigues Vidal da Petrobrás ressaltou: “Adorei a palestra. Comentei com o pessoal que trabalha comigo que se pudesse vinha todo mês. Até pensei em levar o palestrante para nosso gerente. Percebo que há dúvida entre informação e conhecimento. Somos do RH do Depto. Financeiro Corporativa da empresa e começamos a implantar a gestão do conhecimento e já estamos vivenciando este processo”

Aprendendo sempre

Vanessa Carla de Barros Correia, aluna do curso Politécnico em Gestão de Recrusos Humanos da Universidade Estácio de Sá, opinou: “Achei o tema intenso e bem explicado em um momento bem oportuno. Estas palestras abertas para que os acadêmicos também participarem sempre trazem enriquecimento”.

Sorteio dos Brindes

O Coordenador Luiz Henriques ao lado de Marizete Sathler da BIC/PIMACO e de Ademilson Maciel da DELLO empresas que sempre apoiam o RH Barra.

Brinde da Leão Corporate entregue a Luiz Eduardo Oliveira da LECMO Consultoria e do grupo GIRH.

Brindes da BIC/PIMACO

Brindes da NASAJON Sistemas

Sorteio Vivencial

Adoniro Barbosa, Diretor da TREVIVE Consultoria sorteou uma inscrição gratuita ao Treinamento Vivencial Indoor "O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E O TRABALHO EM EQUIPE COMO DIFERENCIAIS COMPETITIVOS NA FIDELIZAÇÃO E CAPTAÇÃO DE CLIENTES" aos participantes.

Visitem o site http://www.trevive.com.br/

GRUPISA e RH Barra

Para abrilhantar o aniversário do Movimento RH Barra, o Grupo de Permuta de Informações Salarias - GRUPISA, através de seu Gerente de Operações Carlos Amaury de Oliveira, ofereceu uma inscrição ao 13o. CONAREM - Congresso Nacional de Remuneração.

Na foto, Bruna Moraes da Estácio Participações sorteou o número de Luiz Antonio Muniz Martins da VDM Telecomunicações - TIM VIP.

Que sorte!

Visitem o site http://www.grupisa.com.br/

OESTE EXPORT também presente ao RH Barra

Foi com satisfação que o Movimento RH Barra registrou a presença do Dr. Aguinaldo H. Guimarães Jr., Diretor do 9o. OESTE EXPORT.

O estado do Rio de Janeiro vem passando por uma das maiores expansões empresariais e logísticas de sua história e o Oeste Export - Encontro Internacional de Comércio Exterior e Desenvolvimento do Estado do Rio de Janeiro - vem discutindo e repercutindo os principais vértices dessa movimentação.

A Zona Oeste do município do Rio de Janeiro e seu entorno, em função de sua grande densidade industrial, de sua disponibilidade geográfica e de sua localização estratégica, concentram uma grande parte das melhores oportunidades dessa dinâmica.

A expansão industrial, com a ampliação e implantação de novas plantas, o boom imobiliário, a interação com o comércio local e todos os serviços e produtos complementares a esse processo de expansão, consolidam uma enorme gama de oportunidades corporativas.

Articular as forças positivas da região e do estado para discutir e acelerar esse processo, fortalecendo as parcerias institucionais e comerciais, compõem as bases de uma ação moderna e bem sucedida de gestão de desenvolvimento humano e empresarial para a região, para o estado do Rio de Janeiro e para o país.

Qualquer que seja o seu objetivo, o OESTE EXPORT 2009 está pronto para atender: praticar responsabilidade social, participar do grande esforço de reduzir as profundas desigualdades sócio-econômicas do estado, contratar novos fornecedores, repercutir seus programas e projetos, firmar seus pontos de vista na lógica institucional, estabelecer vínculos com os grandes grupos industriais fluminenses, desenvolver novos negócios e clientes, expandir e qualificar o seu empreendimento e alavancar sua empresa ou carreira em um ambiente profissional e com toda a infra-estrutura necessária.

Visitem o site http://www.oesteexport.com.br/

Empresas no RH Barra

A Coordenação do Movimento RH Barra agradece o comparecimento à festa de seu primeiro Aniversário dos representantes das seguintes empresas: ACF Rio das Pedras, Associação Comercial de Madureira, AUNA, Banco HSBC, Câmara de Comércio de Energia Elétrica, Casa de Saúde Nossa Senhora do Camos, Central Globo de Produções - CGP, CONTAX, Empresa de Correios e Telégrafos - ECT/RJ, EduWeb Brasil, Estácio Participações, FIOCRUZ, Furnas Centrais Elétricas S.A., GNP - Gestão, Pessoas e Negócios, Grupo SERES, Guelli Comércio e Indústria de Alimentação, Healt CotaCom Facilites, Hortigil Hortifrut Ltda., Hospital Pró-Cardíaco, HTC Training Consulting, Humansis Consultoria, Indústria Carvalho Cosméticos Ltda., Interface Prifissional, Internacional Fundraising Consultant, LECMO Consultoria, LHR Consultoria, Master Med Rio, Móveis FAVO, NASAJON Sistemas, OESTE EXPORT, PETROBRÁS - Fincorp/RH/DRH, Prezunic Comercial Ltda., Promon Engenharia Ltda., Rádio Melodia FM, RH - Instituto do Varrejo, Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento - SBGC, Tack Internacional, Talento & Profissão, Tecfabris, Toulon Modas Ltda., TREVIVE Consultoria, Tribunal Regional do Trabalho - TRT/RJ, VALER - Educação Vale, VDM Telecomunicações - TIM VIP, Vip RH Gestão & Pessoas, VIRA-VIROU Escola Brasileira da Infância, Virtue RH e Wilson, Sons Agência Marítima.
A todos os nossos mais cinseros agradecimentos.