Movimento RH Barra - Movimento RH Rio

Disparidade salarial entre homens e mulheres: mudança gradual, mas contínua.

2012-02-01T07:36:00.000-08:00

Por: Marcelino Tadeu de Assis

A disparidade salarial no Brasil – diferença entre os maiores e menores salários – é menor hoje do que já foi no passado recente. Do mesmo modo, bem menor é a distância entre os salários pagos no Brasil e nos países chamados desenvolvidos; isso quando o contracheque brasileiro não é superior em algumas posições de alta gerência. Os salários da região Sudeste e Nordeste, atualmente, são menos afastados entre si do que já foram em outros períodos. A remuneração dos negros em relação aos não negros, também tende a se aproximar na medida em que a sociedade evolui e os negros preenchem mais assentos nas Universidades e nos Centros de Pesquisa, com ou sem política de cotas raciais. Salários de homens e mulheres, deste modo, também estão inseridos nesse contexto de transformação – e aproximação – lenta, gradual, mas contínua e inexorável.

As diferenças – no caso das mulheres – podem ser explicadas por diversos fatores: a força de trabalho brasileira foi, durante muito tempo, predominantemente masculina, tanto no chão de fábrica, como – e principalmente – em posições de liderança; de comando. A disponibilidade masculina para longas jornadas e para mobilidade local, regional ou internacional, aliada a um certo desprendimento e aceitação de riscos, deram ao homem uma certa vantagem competitiva em um mundo repleto de oportunidades, embora comparativamente mais simples. A presença da mulher nas organizações, nos dias atuais, cresce e, com esse crescimento, são reduzidas as distâncias em salários, em incentivos financeiros e em benefícios, não somente no Brasil, mas em outros países.

Em 1953, pesquisa do Gallup, nos Estados Unidos, demonstrava que 75% dos trabalhadores tinham restrições em relação ao gênero de suas chefias, sendo o sexo masculino a maior preferência. Em 2011, estudo realizado na University of California demonstrou que esse número caiu para 46%. Para 54% dos pesquisados o gênero não pesa mais em sua percepção ou preferência, o que pode ser atribuído à inserção mais forte das mulheres e, mais do que isso, ao trabalho, à desenvoltura e criatividade das profissionais, em todas as áreas de geração e aplicação do conhecimento. Da presidência de um país, passando pela presidência ou vice-presidência de grandes corporações e chegando aos canteiros de obra.

Grandes exemplos, dentro e fora do Brasil, reforçam a transformação em favor dos profissionais e do valor que podem agregar, independentemente do gênero, da opção sexual ou de qualquer outro aspecto. A escolha da Presidenta Dilma Rousseff, por exemplo, não se deu por ela ser uma mulher. Um plano de sucessão bem definido e articulado, o patrocínio de uma liderança popular e bem avaliada, combinado com baixíssimo índice de rejeição da então candidata, foram – por certo – decisivos. Tais evidências, somadas ao perfil de boa gestora, com pulso firme, consolidaram, tanto a eleição, como sua avaliação no primeiro ano – a maior avaliação em um primeiro mandato.

A transformação é lenta, como vimos, mas permanente. Há desafios, no entanto, que devem ser enfrentados. Estudo de Emilio J. Castilla, do MIT, e Stephen Benard, da Indiana University – The paradox of meritocracy in organizations – ainda sugerem uma visão predominantemente masculina na definição de recompensas financeiras ou mesmo dos mecanismos formais de reconhecimento. Quando solicitados a avaliar o mérito e as compensações pecuniárias, pessoas – homens e mulheres – ainda tendem a privilegiar a perspectiva masculina, que até hoje forma diversos paradigmas. Como se percebe, o desafio é grande, mas – dentro de uma visão otimista – já foi maior.

Marcelino Tadeu de Assis. Autor do livro Gestão de Programas de Remuneração: Conceitos, Aplicações e Reflexões. Qualitymark. 2011. Membro da Comissão Especial de Recursos Humanos do CRA/RJ.

ENCONTRO BRASILEIRO & CONGRESSO MUNDIAL DE ADMINISTRAÇÃO NO RIO

2012-01-11T09:10:00.000-08:00

Anote na agenda. Inscrições em breve!

Em novembro de 2012 o Rio de Janeiro sediará o XXII Encontro Brasileiro de Administração e o VIII Congresso Mundial de Administração, eventos promovidos pelos Conselhos Regionais do Rio de Janeiro e do Rio Grande do Sul, e pelo Conselho Federal de Administração.

O tema será o Pacto Global, uma ação desenvolvida pela Organização das Nações Unidas que visa orientar as empresas públicas e privadas no sentido de colaborar para o desenvolvimento social e econômico dos países membros, através de 10 princípios empresariais de iniciativas e práticas.

O Sistema CFA/CRA´s é signatário do Pacto Global e, nesta condição, pretende com este evento oferecer a sua contribuição, envolvendo os profissionais, estudantes e empresas neste importante movimento de crescimento e desenvolvimento social.

Anote na sua agenda: em novembro, você tem um compromisso.

Participe!

Fonte: http://www.cra-rj.org.br/

Excesso de livros ou escassez de leitores?

2011-12-21T04:42:00.000-08:00

Por: José Pastore

Os dados sobre hábitos de leitura nos levam a um paradoxo. O Brasil apresenta uma produção de livros bastante razoável. Ao mesmo tempo, a média anual de livros lidos é muito baixa. Como explicar isso?

Em 2010 as editoras brasileiras publicaram quase 500 milhões de livros, um aumento de 23% em relação a 2009 - muito expressivo. O número de exemplares vendidos no mercado (livrarias, internet, porta em porta, etc.) cresceu 8,3%. Se incluirmos as vendas ao governo, o aumento foi de 13% (Censo do Livro, Fipe/CBL/Snel, 2011).

Ao mesmo tempo, fala-se que o brasileiro lê 1,8 livro não acadêmico por ano. Nos países desenvolvidos essa média é de 10 obras lidas. Na França são 25 livros por ano! Num estudo da Unesco realizado em 52 países, o Brasil ocupou a 47.ª posição.

Afinal, o que está havendo? Excesso de livros ou escassez de leitores?

Decifrar esse paradoxo é um desafio. Não se pode negar que, para a maioria dos brasileiros, o livro no Brasil ainda é caro, apesar de ter barateado ultimamente. Isso explica por que 66% dos livros publicados estão nas mãos de 20% da população. Além disso, o País tem apenas 2.500 livrarias - um número minúsculo perto das 110 mil lan houses. Para muitos, a informação digital está chegando antes do que a impressa. O número de bibliotecas é irrisório e as bem equipadas são raras. O mais grave, porém, é que cerca de 14 milhões de brasileiros com idade superior a 15 anos não sabem ler (dados do Censo de 2010). E, ainda por cima, o analfabetismo funcional atinge 40 milhões de pessoas.

Não surpreende que, para essa enorme parcela da população, falta o hábito de leitura. Pesquisas recentes mostram que crianças que testemunham seus pais lendo tendem a ler bastante na vida adulta. As outras leem pouco. Ou seja, o hábito de leitura é transmissível de geração para geração (Anna L. Mancini e outros, On intergenerational transmission of reading habits in Italy, Boon: Institute for the Study of Labor, 2011).

Quem tem o hábito da leitura lê em qualquer circunstância: na escola, em casa, no transporte, no livro de papel ou na tela do computador, enfim, em todo lugar. Muitos se tornam compulsivos.

A adolescência é a fase em que as pessoas mais leem. Passado esse tempo, é muito difícil transformar um não leitor em leitor. Por isso, é bem provável que a baixa média de leitura no Brasil esteja sendo puxada para baixo pelos vários milhões de adultos que nunca chegaram a formar um bom hábito de leitura.

Essa é a opinião de Ignácio de Loyola Brandão. Ele, que viaja o ano inteiro pelo interior do Brasil, está impressionado com o grande interesse que os jovens demonstram pela leitura. Nas comunidades mais longínquas e nas mais baixas faixas de renda eles encontram uma maneira de conseguir os livros emprestados, "devorando-os" em pouco tempo. Em sua opinião, os estudantes brasileiros estão mantendo grande familiaridade com os livros. A média de leitura desse grupo deve estar muito acima da marca de 1,8 livro por ano.

Estaria, assim, o paradoxo decifrado? É provável. O avanço da produção editorial e a ampliação das matrículas escolares, ao lado das ações de governo para baratear e divulgar os livros, devem ser sentidos nos próximos anos. Quem está lá na ponta, conversando com os adolescentes, como faz o meu amigo Ignácio, já percebe essa mudança. É uma boa notícia.

Mas nessa empreitada precisamos ir depressa, porque a corrida é em relação a um ponto móvel. Nos dados do Índice de Desenvolvimento Humano de 2011, o Brasil perdeu posições por causa da má qualidade da educação. Estamos atrás de Jamaica, Bósnia, Líbano, Chile, Uruguai, Argentina e outros. Até a Venezuela nos passou na frente. E, para melhorar a educação, ler é essencial. Na verdade, ler é educar-se.

José Pastore é professor de relações do trabalho da FEA-USP e Presidente do Conselho de Emprego e Relações do Trabalho da FECOMERCIO-SP.

Fonte: O ESTADO DE S. PAULO - Terça feira, 6 de dezembro de 2011

II Encontro de Administradores de RH

2011-12-13T10:35:00.000-08:00

O Segundo Encontro de Administradores de Recursos Humanos foi realizado no último dia 30 de novembro no Auditório do CRA/RJ, Gilda Nunes, abordando o tema: "Pessoas e Organizações em Transformação: Desafios e Oportunidades". O Evento contou com quatro Palestras ao longo do dia.

Clique na foto para acessar a galeria de fotos completa

O Presidente do Conselho Regional do Rio de Janeiro, Adm. Wagner Siqueira abriu o evento: "Para que o Gestor de Recursos Humanos torne mais conseqüente, mais objetiva a sua ação gerencial, ele precisa estar efetivamente bastante consciente das circunstâncias que cercam o seu momento". Em seguida o Coordenador da Comissão Especial de Recursos Humanos do CRA/RJ, Adm. Luiz Henriques deu as boas-vindas a todos participantes e apresentou os integrantes da Comissão: Adm. Reinaldo Faissal, Adm. Marcelino Assis, Adm Luiz Salles, Adm Carlos Ernani, Adm. Neide Venâncio, Adm. Rosangela Arruda e Adm. Rosanea Oliveira.

O evento também contou com a presença do Professor Bernardo Leite e do Presidente do GRUPISA (Grupo de Permuta de Informações Salariais), Carlos Monnerat Rocha.

O Adm. Marcelino Tadeu de Assis é professor de cursos de graduação e de pós-graduação, membro da Comissão Especial de Recursos Humanos do CRA/RJ e autor do livro Gestão de Programas de Remuneração: Conceitos, Aplicações.

O Professor Bernardo Leite é especializado em Administração de empresas, tem experiências empresariais nos níveis gerenciais e diretivos. Palestrante e Pesquisador, com vários artigos e estudos publicados. Professor de pós-graduação do Instituto Hoyler, INPG (Instituto Nacional de Pó-Graduação) e do MBA do Instituto de Mauá de Tecnologia. Especialista em comportamento organizacional e atua na atividade de consultoria desde 1980. É autor do livro "Ciclo de Vida das Empresas". Sócio-Diretor da Bernardo Leite- Consultoria Empresarial.

O Adm. Reinaldo Faissal é Mestre em Gestão Empresarial pela EBAPE - FGV-RJ e pós-graduado em Docência Superior pelo ISEP-RJ. Atua há mais de 30 anos em Recursos Humanos, tendo ocupado cargos gerenciais e de Diretoria em empresas nacionais e multinacionais de grande porte. Facilitador de Cursos Vivenciais de Liderança, jogos de empresas, Administração participativa, relações interpessoais. Professor da FGV e do IBEMEC.

Entre os temas, foram abordados: A Recompensa e o Reconhecimento no Contexto Organizacional, O Desenvolvimento de Lideranças em Ambientes de Constante Transformação, As Transformações no Mundo do Trabalho: A CLT, as Tecnologias e as demandas Organizacionais e O RHepensar da Gestão de Pessoas: Os próximos passos, desafios e oportunidades.

O Coordenador da Comissão Especial de RH, Adm. Luiz Henriques encerrou o evento sorteando livros do Professor Bernardo Leite e brindes dentre os participantes e agradeceu a presença de todos.

I Encontro de Administradores em Vassouras

2011-12-13T10:26:00.000-08:00

Palestra "EMPREENDER E ADMINISTRAR TAMBÉM É BRINCAR: O JOGO COMO RECURSO ORGANIZACIONAL" proferida no dia 9 de novembro na Universidade Severino Sombra na linda cidade de Vassouras.

Palestrantes: Adm. Luiz Henriques, Adm. Psi. Elioneide Venâncio e Adm. Rosangela Arruda.

Vale a pena assistir!

http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=1wjeE0XAwiA

Dia do Profissional de Recursos Humanos

2011-12-10T07:53:00.000-08:00

Neste 10 de dezembro festejamos mais um aniversário do Dia Estadual do Profissional de Recursos Humanos do Rio de Janeiro.

A data foi estabelecida pela Lei 5.595 sancionada em 14 dezembro de 2009 pelo Governador Sergio Cabral.

O Rio de Janeiro reverencia assim aqueles(as) que atuam na área de Gestão de Pessoas nas organizações.

PARABÉNS!

III Fórum de Secretários de Trabalho do RJ

2011-08-03T11:56:00.000-07:00

Inventário de Perfil Porfissional/Comportamental

2011-07-01T11:29:00.000-07:00

RH BARRA comemora 3 anos em alto estilo com duas palestras

2011-05-22T15:00:00.001-07:00

Por Tatiana Couto

Aconteceu nesta quinta-feira (19/05), a comemoração do 3º aniversário do Movimento RH Barra, com a realização de um círculo de Palestras na Universidade Estácio de Sá, no campus Tom Jobim, na Barra da Tijuca. Com patrocínio da VIP RH e da Leões Corporation, e apoio institucional da Fundação Logosófica, do Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro, da Universidade Estácio de Sá, da Associação Comercial e Industrial do Recreio e Vargens e do Movimento RH Baixada, o evento contou com a participação de amigos e convidados que prestigiaram a festa.

Dentre os palestrantes, destaque para o Administrador Wagner Siqueira, Presidente do CRA/RJ, com a palestra: “A importância da atividade de Recursos Humanos nas Organizações Vencedoras” e para o Administrador Marco Cohen apresentando o tema: “Estratégia Mental no Jogo da Vida”.

Wagner Siqueira abriu a 1ª palestra, esclarecendo o termo administrar que é obter resultados através dos outros, de pessoas que se relacionam com outras pessoas, através da hierarquia, para a concepção de objetivos. “A hierarquia é um elemento universal das organizações, o que mudam são os usos, as formas e os estilos. Tanto nas organizações vencedoras, quanto nas tradicionais encontraremos três elementos essenciais: pessoas/hierarquia/objetivos-propósitos, o diferencial das organizações vencedoras está nos diferentes usos da hierarquia, podendo ser um sozinho; um com todos; todos com todos, enfim a adequação dos usos hierárquico de acordo com os objetivos. Nas organizações vencedoras as pessoas podem ser criativas e se auto-dirigir no trabalho se adequadamente motivadas” ressaltou Wagner.
O administrador lembrou que a teoria é fundamental no processo empresarial, pois embasa e condiciona o comportamento da organização: “Se o trabalho é visto como desagradável pela maioria das pessoas, é necessário seduzi-las. Esta visão é uma teoria que acaba forçando a empresa a constranger as pessoas. Nas empresas vencedoras, o trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis. O desafio delas é criar as condições favoráveis, propiciar engajamento e participação” destacou.

Wagner destacou que criatividade e inovação são características das pessoas comprometidas com a organização: “O que motiva é como a empresa utiliza seus funcionários” pontuou.

Marco Cohen – sócio majoritário da Mercatto e docente da Fundação Logosófica destacou como sempre é uma felicidade falar de pessoas. A 2º palestra da manhã tratou da estratégia mental no jogo da vida que nada mais é que a arte de aplicar, com eficácia, os recursos que se dispõe ou de explorar as condições favoráveis, visando o alcance de determinados objetivo.

O docente comparou a vida com um jogo de xadrez: “Todos nós somos simultanistas, jogamos vários jogos (social, esportivo, familiar, acadêmico). Será que existe outro tabuleiro para jogar? Assim como o jogador de xadrez, temos que montar uma estratégia para cada jogo. Para tanto, precisamos conhecimento, planejamento e objetivo” ressaltou.

Cohen ainda destacou que cada ser humano tem uma mente, uma linguagem mental: “Pensamentos são entidades que atuam na nossa mente, são agentes causais do ser humano. Eles tem vida própria e atuam dependente ou independente da vida”. Segundo ele, para vencer o Jogo da Vida, é necessário saber as regras e objetivo, ter uma postura ativa e não se deixar abater por um fracasso: “Não deixem que uma doença chamada - doença do vazio - infecte as suas vidas. Preencham este vazio com o único alimento que sacia a fome, o conhecimento. É através dele que o ser humano poderá cumprir os dois fins de sua existência - evoluir até a perfeição e constituir-se em um verdadeiro servidor da humanidade – eis aí o cheque mate” finalizou ele.

O Administrador e professor Luiz Henriques encerrou o evento falando da alegria de tal comemoração e destacando o bom andamento dos trabalhos.

Gestora do Jardim Botânico no RH Barra

2011-05-22T14:59:00.000-07:00

A convidada Célia Cristina Pecini Von Kriiger é assessora de gestão do Instituto Jardim Botânico e Membro docente da Fundação Logosófica. Ela destacou a importância deste tipo de Palestras que agregam conceitos e possibilitam o fluxo de informações dentre os diferentes profissionais que participam do evento, pois afinal RH diz respeito às pessoas que interagem constantemente para a busca de resultados. E fechou dizendo: o quanto é importante o autoconhecimento para desenvolver atividades.

Gerente de RH fica encantada com palestras

2011-05-22T14:58:00.001-07:00

Leila Campos, Gerente de RH da LCMAK Locação de Máquinas, ressalta: "Fiquei encantada com as palestras, a primeira com a comparação das empresas vencedoras com as tradicionais e a segunda para nos conhecermos melhor como ser humano e tentar conhecer o outro" .

Ensino médio participa do Aniversário do RH Barra

2011-05-22T14:56:00.000-07:00

O professor Paulo Mauricio Machado do Colégio Imaculado Coração de Maria e do Colégio Nossa Senhora da Piedade levou duas turmas do curso técnico em Administração ao encontro do Movimento RH Barra e resume: "A palestra encaixa bem no que vemos hoje em sala de aula, que as empresas que vencem é que tratam bem as pessoas. O importante é olhar a pessoa como recurso. Trouxe meus alunos, porque é crescimento educacional e também um modo deles conviverem com o mundo empresarial e seus conceitos como fazer networking".

Muitos Brindes no 3 aniversário do RH Barra

2011-05-22T14:52:00.000-07:00

Brinde para o palestrante Marco Cohen

Brinde para o Palestrante Wagner Siqueira

3o. Aniversário do RH Barra

2011-05-21T05:47:00.000-07:00

ENCONTRO DO RH BARRA NO CENTRO DO RIO

2011-02-20T04:18:00.000-08:00

Em parceria com a Universidade Estácio de Sá - Campus Menezes Côrtes, o Movimento RH Barra estará realizando no próximo dia 25 de abril (segunda-feira) a palestra "ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO".

A novidade é que esta atividade será a primeira realizada pelo grupo no centro do Rio de Janeiro: Rua São José, 35/15o. andar/auditório, com estacionamento rotativo no próprio Terminal Garagem Menezes Côrtes.

O horário também é inédito: das 18h30 às 21h00.

A palestrante será a Dra. Cláudia Maria de Moura Cruz Varandas.

Formada pela Universidade Gama Filho, atua na área trabalhista desde 1998. Mestra em Direito Econômico pela UNIG tendo defendido a tese "Assédio Moral - uma visão processual". Pertence à Administração Pública Indireta (advogada da ECT) desde dezembro de 2002 tendo desenvolvido diversas atividades, todas afestas à defesa judicial e administrativa na área laboral. Atualmente, além de advogada da ECT exerce a função de Professora Assistente na Faculdade Gama e Souza, lecionando as disciplinas Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.

INSCRIÇÕES:

As inscrições são gratuitas e devem ser solicitadas através do e-mail movimentorhbarra@hotmail.com informando obrigatoriamente o nome completo, a empresa, o cargo e um telefone de contato.

Vagas restritas a 2 representantes por empresa, sujeitas a confirmação e limitadas a 100 inscrições.

Obs.: os alunos da Estácio deverão inscrever-se através do SIA para obter horas de AAC.

Maiores informações com o Adm. Prof. Luiz Henriques pelos cels. (21) 9973.4397 ou (21) 7811.3096.

Felicidade: Ficção ou realidade?

2011-01-28T13:06:00.001-08:00

http://www.logosofia.org.br/

BOAS FESTAS!

2010-12-15T05:09:00.000-08:00

Coaching como ferramenta profissional

2010-12-12T11:30:00.000-08:00

O encontro do Movimento RH Barra realizado no dia 10 de dezembro no Campus Tom Jobim da Estácio abordou o assunto Coaching com os palestrantes Gustavo D´àvila e Carlos Alecrim da empresa ICCoaching.

O Adm. Luiz Henriques, fundador do Movimento RH Barra, abriu o encontro lembrando que a data do dia 10 é comemorada a Declaração Universal dos Direitos Humanos e destacou que o mês de dezembro também é importante para o RH, pois no dia 10 também é comemorado o Dia Estadual do Profissional de RH.

O palestrante Gustavo D´Avila começou a palestra separando Coaching de Terapia: Coaching lida com comportamento e momento presente, mas utiliza o futuro para modificar o presente, enquanto a terapia está voltado para o momento passado para mudar o presente.
Para Gustavo, o coaching é um processo onde ferramentas e técnicas são utilizadas no desenvolvimento profissional: - Só acontece, quando a comprometimento da pessoa, o caminho tem que ser validado por ela. O coaching está ligado à transformação.

Carlos Alecrim destacou: - O adulto dentro de nós bloqueia a coragem infantil da criança que vive no nosso interior. O nosso cérebro gosta de novidade, mas não de mudanças (incertezas). É necessário, abandonar crenças limitantes e acreditar no talento. Temos a tendência natural de pensar nos pontos fracos e desdenhar do que merece nossa passagem (nossos talentos). O coaching alimenta o instrumental para o desafio chamado vida . Aquilo que somos grande parte vem do que fazemos e temos. O tempo todo temos que definir entre Ser e Estar. Identifique e aproveite os talentos.

Participação forte do RH

2010-12-12T11:29:00.000-08:00

Bruno Silva, consultor de RH , ressaltou – palestra maravilhosa e muito enriquecedora. Vim esperando uma coisa e sai diferentes,o que foi dito me desafiou e me mostrou que estou na linha certa profissional. Faço parte do Conselho e fiquei sabendo do encontro de RH através dele.

18º BPM também se atualiza

2010-12-12T11:26:00.001-08:00

O Tente Coronel Carlos de Souza Alves, Comandante do 18º BPM Jacarepaguá afirmou: "Achei sensacional a palestra. Muitas vezes até nós violentamos por causa dos nossos sonhos, mas mostrou que é possível alcançá-los".

Elo Vital quer palestrar novamente

2010-12-12T11:25:00.001-08:00

Alexandre Maia, da Elo Vital Treinamentos, foi o primeiro palestrante do RH Barra: "Acho importante ver os trabalhos oferecidos pelos palestrantes e também pela atualização profissional. Um dos grandes inimigos do mundo empresarial é a pressão interna , que gera um nível elevadíssimo de estresse, atrapalha o desempenho e gera doenças emocionais e até o afastamento do trabalhador. Meu trabalho é para prevenir este problema. O mercado está mais rápido que a gente, por isto estou motivado a fazer uma palestra sobre o tema falando sobre competência emocional".

SOMERJ no RH Barra

2010-12-12T11:24:00.000-08:00

A Adm. Maria Rosanea Oliveira atua na Sociedade Médica do Estado do Rio de Janeiro - SOMERJ e explicou: "Participo da Comissão Especial de RH do CRA/RJ, onde o Adm. Luiz Henriques é coordenador. Ele convidou-me para conhecer o RH Barra. Hoje estou aqui para prestigiar o movimento e mais uma vez aos palestrantes, Carlos Alecrim e Gustavo D’Avila, que foram painelistas do I Encontro de Administradores de RH do CRA/RJ no auditório da Empresa Brasileira de Correios no dia 24 de novembro. Repassei o convite aos profissionais de RH do Grupo ASSE e trouxe a representante Alessandra Ribeiro para participar do movimento. A cada encontro percebo que adquiro mais conhecimento profissional".

Empresa de SP comparece no RH Barra

2010-12-12T11:23:00.000-08:00

Luciane Tomaz da ICCoaching São Paulo contou: Vi o Movimento RH Barra no Linkedin e me interessei porque gosto de estar em contato com as pessoas. Tudo ligado a RH me interessa. Então aproveitei para vir ao Rio para ver como funciona o Movimento.

Muitos brindes

2010-12-12T11:21:00.000-08:00

O último encontro do ano do Movimento RH Barra teve muitos brindes. Inclusive os palestrantes ofereceram um passaporte ICCoaching gratuito composto de uma palestra "Coaching Education" para a empresa + 01 sessão coaching presencial + 02 sessões coaching virtuauis. O sorteado (foto acima) foi Dielson Xavier de Farias, Analista Sênior da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos - ECT.

XXII ENCONTRO DO RH BARRA

2010-11-09T04:46:00.000-08:00

A Coordenação do Movimento RH Barra convida todos aqueles que lidam com a área de Recursos Humanos nas Organizações para o seu XXII Encontro a ser realizado no dia 10 de dezembro (sexta-feira) das 8h30 às 11h00, na Universidade Estácio de Sá – Campus Tom Jobim, na Avenida das Américas no 4.200 Bloco 11 – Sala 202, Barra da Tijuca, Rio de Janeiro.
Estacionamento rotativo no local.

Tema:

“COACHING: mito e verdade”

Convidamos todos a conhecer um pouco mais do fascinante mundo do Coaching, o processo que mais tem mudado a vida e os resultados de pessoas, aproximando-as de suas metas e, consequentemente, de seus sonhos.

Palestrantes:

Carlos Alecrim, M.Sc.

Mestre em Gestão de Negócios pela Fundação Getúlio Vargas. Como executivo, foi indicado ao Prêmio Destaque de Marketing pela Associação Brasileira de Marketing e Negócios (ABM&N) e, como Consultor, recebeu o Prêmio Andersen Awards com o Projeto EXAC Club. Foi Membro do Conselho Consultivo da Associação Brasileira de Marketing Direto (ABEMD) e Vice-Presidente do Núcleo dos Executivos de Marketing da Associação Brasileira dos Anunciantes (ABA).

Nos últimos 16 anos, tem atuado como executivo em Educação Corporativa. Foi Gestor de Programas Corporativos da Fundação Getúlio Vargas, Gerente Nacional de Programas Corporativos do IBMEC e Diretor Corporativo do IBGEN.

Atualmente é CEO do International Corporate Coaching - ICCoaching, Member International Advisory Council of the International Institute of Marketing Professionals™, representando o Brasil nesta entidade, Membro do Conselho Executivo do Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios (IBGEN), Coach Membro da Sociedade Brasileira de Coaching (SBCoaching) e Líder do Grupo Coaching Brasil.

Autor de diversos artigos, suas intervenções profissionais abrangem temas referentes à: * Planejamento, Equipe & Performance; * Liderança, Relacionamento & Conflito; * Coaching, Counseling & Mentoring.

Nos últimos 02, anos dedica-se a projetos e pesquisas sobre Coaching, Formação de Líderes e Produtividade nas Organizações.

e

Gustavo D’Avila

Membro da Sociedade Brasileira de Coaching®Certificado em Personal & Professional Coach® e Certified Executive Coach, pela Sociedade Brasileira de Coaching®Graduado em Engenharia, Pós-Graduado em Gestão de Recursos Humonos, MBA em Administração e MarketingAtualmente cursa o MBA em Gestão e Marketing Esportivo.

Profissional com 14 anos de experiência na área de Tecnologia da Informação, atuando em empresas de grande porte como Embraer e Michelin. Experiência na gestão, desenvolvimento e liderança de equipes. Membro do PMI com experiência nas funções de Gerente de Projetos e PMO. Vivência na Governança e Planejamento estratégico de TI, além da Gestão de Serviços de TI.Acredita que todo o resultado está diretamente relacionado às pessoas; que não há limites para a mente humana; que os relacionamentos humanos são o fator fundamental para o sucesso; que todas as pessoas e organizações são capazes de conquistar os resultados que desejam.

- Pelas exigências do mundo moderno, demonstrar a importância do tema “Felicidade” no ambiente de trabalho como determinante do aumento da satisfação, motivação, entusiasmo e consequentemente, dos lucros corporativos.

- Conscientizar que “Felicidade” veio para ficar, devendo ser traduzida em ações concretas e fazer parte de programas de T&D e de Qualidade de Vida no Trabalho.

Tópicos da Palestra:

1. O que é Coaching?
2. O que analisar e como contratar?
3. Principais características do serviço
4. O que o Coaching pode fazer pelas pessoas? Exemplos vivenciados
5. O que o Coaching pode fazer pelas empresas? Exemplos vivenciados

Programação:

8h20 – Credenciamento
8h30 – Café de integração
9h00 – Abertura
9h10 - Sorteio de um Passaporte ICCoaching
9h20 – Palestra
10h20 – Debates
10h30 – Sorteio de brindes
11h00 – Encerramento

Obs.: O Passaporte Coaching, no valor de R$8.000,00, dá direito a uma palestra "Coaching Education" para a empresa
+ 01 sessão coaching presencial + 02 sessões coaching virtuauis.

Inscrições:

As inscrições são gratuitas e devem ser encaminhadas informando obrigatoriamente o nome completo, a empresa, o cargo e um telefone de contato para movimentorhbarra@hotmail.com

Vagas restritas a 2 representantes por empresa, sujeitas a confirmação e limitadas a 80 inscrições.

Patrocínio:

Patrocínio de Gestão:

Apoio:

http://www.movimentorhbaixada.com.br/

Para mais informações

(21) 9973.4397 ou 7811.3096 - Adm. Prof. Luiz Henriques

RH Barra na mídia digital

www.twitter.com/rhbarra

http://www.portalrhrio.com.br/
(divulgue o seu currículo)

XXII Encontro do RH Barra

2010-10-29T04:06:00.000-07:00

A importância da felicidade na empresa

2010-08-27T05:52:00.000-07:00

O Encontro do Movimento RH Barra no dia 26 de agosto foi com a psicóloga Ilma Lima que abordou a importância da felicidade no trabalho: “Se você está mal é como um vírus,O encontro do Movimento RH Barra no dia 26 de agosto foi com a psicóloga Ilma Lima que abordou a importância da felicidade no trabalho: “Se você está mal é como um vírus, pois passa para todos em volta. O mundo está muito adoecido e o RH precisa fazer algo para cuidar das pessoas nas empresas” ressaltou ela.

Segundo dados, a depressão afasta 41% das pessoas do trabalho e atinge 121 milhões de pessoas. Ilma Lima lembrou que a finalidade da vida é ser feliz: “Tudo e todos devem criar condições para a felicidade. Passamos a vida em busca da felicidade, mas ela é diferente para cada um. Quem é o responsável pela sua felicidade é você mesmo. Nas maiores empresas, os principais líderes praticam meditação para encontrar melhores resultados. É necessário aumentar o FIB (Felicidade Interna Bruta), buscar equilibrar o eu e os outros” pontuou Ilma.

Ilma Lima lembrou que as melhores empresas para trabalhar também são as mais lucrativas, por isto é importante investir no capital humano: “Felicidade dá lucro nas empresas. O RH, em muitas organizações, precisa melhorar sua percepção do ser humano, buscando melhorar sempre como seres humanos” ressaltou.

A psicóloga lembrou que é necessário evitar o Burn Out, uma síndrome que se alastra nas empresas, onde a pessoa tem a sensação de estar acabada e perde a sensibilidade humana: Alimentar sentimento ruim é prerrogativa nossa. O sofrimento pode ser evitado. Pensamento bom, gera sentimento bom , ações boas e resultados bons” lembrou.

Ilma Lima lembrou que as melhores empresas para trabalhar são as mais lucrativas, por isto é importante investir no capital humano: “Felicidade dá lucro nas empresas. O RH precisa melhorar a percepção do ser humano, buscar melhorar como ser humano” ressaltou.

A psicóloga lembrou que é necessário evitar o Burn Out, uma síndrome que se alastra nas empresas, onde a pessoa tem a sensação de estar acabada e perde a sensibilidade humana: Alimentar sentimento ruim é prerrogativa nossa. O sofrimento pode ser evitado. Pensamento bom, gera sentimento bom , ações boas e resultados bons” lembrou.

Muitos brindes em agosto!

2010-08-27T05:46:00.000-07:00

Fernando, da Leões Corporate faz entrega de diversos brindes.

Marizete, da 3M/PIMACO/BIC entrega o brinde para a palestrante.

Próximo Encontro do RH Barra

2010-07-13T07:42:00.001-07:00

A Coordenação do Movimento RH Barra convida todos aqueles que lidam com a área de Recursos Humanos nas Organizações para o seu XXI Encontro a ser realizado no dia 26 de agosto (quinta-feira) das 8h30 às 11h00, na Universidade Estácio de Sá – Campus Tom Jobim, na Avenida das Américas no 4.200 Bloco 11 – Sala 202, Barra da Tijuca, Rio de Janeiro. Estacionamento rotativo no local.

Tema: "A Felicidade no Trabalho"

Palestrante: Ilma Lima

Psicóloga com licenciatura, pós-graduada em Psicologia Organizacional e Recursos Humanos - FGV; Formação em Dinâmica de Grupo; especialista no desenvolvimento de pequenos, médios e grandes grupos; Ex-professora universitária de RH e de Relações Humanas e Dinâmica de Grupo; Formação Holística de Base, Formação Taoísta para a Saúde e Longevidade e Formação em Agentes da Paz - Univ. Holística Internacional; Mais de 25 anos como instrutora/palestrante/facilitadora em palestras, workshops, cursos abertos e in company de Atendimento, Vendas, Motivação, Competências Interpessoais, Inteligência Emocional, Autogerenciamento, Adm. do Estresse, do Tempo, de Conflitos, Desenv. de Equipes, Liderança, Liderança para Voluntários, Postura e Ética Profissional, Visão Holística e Valores Humanos Universais; 12 anos como profissional do SENAC/CDE (como consultora ext/int); Realiza Pesquisas de Satisfação e Clima Organizacional, elaboração de Visão, Missão e Valores organizacionais; supervisão a profissionais de RH; Membro-fundadora do Grupo de Estudos Técnicos de Qualidade de Vida no Trabalho da ABRH-Rio por 6 anos; desenvolve o “PLANSET – Plano de Saúde Emocional no Trabalho – o Plano de Saúde efetivo” através de Orientação e Aconselhamento Psicológico na empresa.

Objetivos:
- Pelas exigências do mundo moderno, demonstrar a importância do tema “Felicidade” no ambiente de trabalho como determinante do aumento da satisfação, motivação, entusiasmo e consequentemente, dos lucros corporativos.
- Conscientizar que “Felicidade” veio para ficar, devendo ser traduzida em ações concretas e fazer parte de programas de T&D e de Qualidade de Vida no Trabalho.

Tópicos:
- A “Felicidade” no Trabalho é possível?
- Crises, mudanças, Felicidade e Espiritualidade Corporativa - de verdade.
- Saindo da pieguice e avançando para os proveitos concretos.
- Burnout – o novo pesadelo corporativo.
- Absenteismo e Presenteismo.
- A responsabilidade de cada um pela sua própria Felicidade.
- O que o RH e a organização pode fazer para aumentar a FIB (Felicidade Interna Bruta).

As inscrições são gratuitas e devem ser encaminhadas informando obrigatoriamente o nome completo, a empresa, o cargo e um telefone de contato para movimentorhbarra@hotmail.com

Vagas restritas a 2 representantes por empresa, sujeitas a confirmação e limitadas a 50 inscrições.

XX Encontro do Movimento RH Barra

2010-06-21T12:03:00.000-07:00

O Movimento RH Barra da Tijuca promoveu seu XX Encontro, na manhã de 16 de junho, no Campus Tom Jobim da Universidade Estácio de Sá, na Barra da Tijuca. O evento, que reuniu profissionais da área de Recursos Humanos, parceiros e apoiadores do Movimento RH Barra, contou com um café da manhã e a palestra “Gerencie seu Tempo e suas Emoções”, ministrada pela pedagoga Fabiana Lobo Cursino, responsável pelo Instituto Nacional de Excelência Humana (INEXH), no Rio de Janeiro .

O Adm. Prof. Luíz Henriques, Coordenador do Movimento RH Barra, fez a abertura do Encontro e falou sobre a importância do Movimento RH, que visa promover, periodicamente, um encontro de profissionais de Recursos Humanos , com a abordagem de assuntos pertinentes à área de trabalho desse grupo, além da confraternização e integração com novos colegas de trabalho.

Na ocasião, Luiz Henriques destacou as novidades do RH Barra. A primeira novidade é que os fundadores do Movimento RH Barra e Administradores Luíz Henriques, Reinaldo Faissal, Elioneide Venâncio e Rosângela Arruda estão iniciando um novo trabalho no Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro, assumindo sua Comissão Especial de Recursos Humanos. A outra novidade é que o RH Barra está produzindo seu primeiro filhote, o Movimento RH Baixada Fluminense, que terá seu primeiro Encontro no mês de julho, na Universidade Estácio de Sá (Campus de Nova Iguaçu) com o tema "RH Estratégico". Destacou que a Universidade Estácio também dará o apoio institucional do Movimento RH Baixada Fluminense.

“Em breve teremos Movimento RH Niterói e o Movimento RH Centro, sempre com o apoio da Universidade Estácio de Sá”, comentou Luiz Henriques.

Para falar sobre o RH Baixada Fluminense, Luiz Henriques convidou Victor Duarte, colaborador do RH Barra, e agora Coordenador do novo movimento na Baixada Fluminense.

Victor falou sobre o objetivo do Movimento:

“A cada dia eu me surpreendo com o Luiz Henriques. Cada encontro sempre tem uma novidade. Freqüento São Gonçalo e Rio de Janeiro, e participo do RH Barra desde o primeiro encontro, há 2 anos atrás. No último encontro comemoramos os 2 anos do Movimento RH Barra, que venho acompanhando a um bom tempo. Agora surgiu a possibilidade de termos o Movimento RH Baixada e, com certeza, está com uma repercussão muito positiva na Baixada Fluminense. As empresas da região vêm apoiando, e antes mesmo de lançar os convites, nós já formamos um grande grupo. A Baixada Fluminense está realmente se reunindo para esse evento. O primeiro encontro será no dia 22 de julho, e o palestrante-convidado será o amigo e professor Reinaldo Faissal, com o tema RH Estratégico. Escolhi esse tema por ser muito atraente para as empresas, abordando questões como: gestão no dia- dia-a-dia de trabalho com seus pares, sua organização e planejamento. Dessa forma, acredito que o RH Estratégico pode ajudar muito as diversas áreas de uma empresa. A idéia é que possamos discutir, debater idéias sobre Recursos Humanos, liderança, motivação e gestão. A Baixada Fluminense precisava muito disso, e eu agradeço o apoio e colaboração do grupo RH Barra da Tijuca para tal realização”. finalizou Victor.

Em seguida, Luiz Henriques fez a apresentação da palestrante Fabiana Lobo Cursino, que abordou o tema “Gerencie seu Tempo e suas Emoções”.

Na abertura de sua apresentação, Fabiana explicou que o tempo é igual para todos, a forma de administrá-lo, e principalmente as tensões internas, é que faz a diferença. Não existe mágica, devemos aproveitar melhor nosso tempo, administrando as emoções: medo, tristeza, raiva, alegria. Além disso, um alerta: devemos ter um objetivo e perceber o nosso foco.

Em seguida a palestrante fez uma dinâmica de grupo com o objetivo de mostrar que muitas vezes perdemos muito tempo com reuniões de trabalho, discutindo valores diferentes dos nossos, sem chegar a uma conclusão. Segundo Fabiana, o caminho mais direcionado é o que cada um faz para administrar internamente seu tempo, e apesar da correria do dia-a-dia ser o mal do século, cada um precisa administrar a si mesmo, pois atualmente a velocidade da informação faz com que fiquemos ultrapassados da noite para o dia. Assim, precisamos evoluir sempre, pois nada é estático.

Em sua abordagem final, a palestrante destacou que a inteligência emocional é fundamental:Recursos internos e sabedoria para administrar o tempo, aliando competência técnica à mental. Fabiana também ressaltou que nos dias de hoje a área de Recursos Humanos tem maior visão de investimento em treinamento e trabalha a emoção no mundo corporativo, onde cada um merece ter um tempo para se cuidar, buscando o caminho de evolução constante. E, para finalizar a palestra, Fabiana Cursino apresentou um vídeo motivacional e agradeceu a oportunidade e a disponibilidade dos presentes.

Ao final, a palestrante foi agraciada com um lindo brinde da 3M entregue por Daniele Alves.

Salão Artecor elogia capacitação dos encontros

2010-06-21T12:02:00.001-07:00

A empresária Ana Lúcia Machado Chammas:
“Essa palestra foi muito importante para mim, porque através dos diálogos e reuniões que venho fazendo com minhas funcionárias, o desenvolvimento delas ficou bem mais proveitoso no dia-a-dia , e as dinâmicas de grupo que venho fazendo com elas. Tudo que a Fabiana falou é o mais correto, porque não adianta você ficar deixando para depois aquilo você pode fazer hoje”.

A Nossa Drogaria participa do RH Barra

2010-06-21T12:01:00.000-07:00

Alexandre Alves Araújo, Subgerente da unidade Nilópolis:
“A importância desse evento é realmente fazer com que a gente repense sobre as nossas ações, o tempo e a valorização do ser humano como colaborador dentro de uma oraganização. Me acrescentou muito, pela minha função como subgerente, e vai me ajudar bastante porque a partir de hoje vou repensar algumas ações e atitudes que venho praticando dentro da empresa, e vou focar nessa questão para melhorar”.

Muitos Brindes e fotos do Encontro

2010-06-21T12:00:00.001-07:00

No final do encontro houve sorteio de brindes para os participantes. Como sempre, o Rh Barra teve a colaboração da Leões Corporation, da Dello, da Pimaco, da 3M e da BIC.

A Psicóloga Elisabete Gomes sorteada com um dos brindes da BIC/Pimaco.

Carla Cristina Vilela do Hospital de Clínicas de Bangú recebendo o brinde da Dello.

Alexandre Alves da A Nossa Drogaria recebendo um dos brindes oferecidos pela LHR Consultoria.

Luiz Gustavo D'Avila do IBGEN sorteado pela palestrante com uma inscrição para o curso de DL do INEXH.

TODAS AS FOTOS DO ENCONTRO ESTÃO DISPONÍVEIS NO SITE
http://www.portalrhrio.com.br

Próxima reunião do RH Barra será em 16 de junho.

2010-05-19T23:30:00.000-07:00

A Coordenação do Movimento RH Barra convida todos aqueles que lidam com a área de Recursos Humanos nas Organizações para o seu XX Encontro a ser realizado no dia 16 de junho (quarta-feira) das 8h30 às 11h00, na Universidade Estácio de Sá – Campus Tom Jobim, na Avenida das Américas no 4.200 Bloco 11 – Sala 202, Barra da Tijuca, Rio de Janeiro.
Estacionamento rotativo no local.

Tema

“GERENCIE SEU TEMPO E SUAS EMOÇÕES”

Um dos maiores segredos para o seu êxito na vida pessoal e profissional é como se emprega o próprio tempo e como a administração das suas emoções trabalham em consonância ao seu tempo. Administrar bem o tempo e as emoções não é controlar os minutos ou dominar o que se sente, tão pouco fazer tudo detalhadamente, mas é ter tempo para o mais importante, não é ser escravo das horas, mas ser senhor das prioridades.
Existe um método! Venha conhecê-lo.

Palestrante

FABIANA LOBO CURSINO

Responsável pelo INEXH no Rio de Janeiro; Formação em Pedagogia; Head Trainer do Treinamento de Desenvolvimento e Liderança - DL; Master Practitioner em Programação Neurolinguística - PNL.

Inscrições

As inscrições são gratuitas e devem ser encaminhadas informando obrigatoriamente o nome completo, a empresa, o cargo e um telefone de contato para movimentorhbarra@hotmail.com

Vagas restritas a 2 representantes por empresa, sujeitas a confirmação e limitadas a 50 inscrições.

Programação

8h20 – Credenciamento
8h30 – Café de integração
9h10 – Abertura
9h20 – Palestra
10h20 – Debate
10h30 – Sorteio de brindes
e de uma inscrição no
Treinamento DL do INEXH
11h00 – Encerramento

Patrocínio

VIP RH GESTÃO & PESSOAS
http://www.viprh.com.br/

Para mais informações

(21) 9973.4397 ou 7811.3096 - Adm. Prof. Luiz Henriques

RH Barra na mídia digital

http://www.movimentorhbarra.blogspot.com/

www.twitter.com/rhbarra

http://www.portalrhrio.com.br/

Visitem o nosso website!

2010-05-19T23:00:00.000-07:00

RH Barra comemora 2 anos de vida

2010-05-19T18:58:00.000-07:00

Para comemorar seu 2º. aniversário, o Movimento RH Barra promoveu um café da manhã e a palestra “Gestão de Riscos nas Rotinas de Admissão e Desligamento de Empregados”, ministrada pela advogada Dra. Camila Ferreira Lima, da Gaudio & Nasser sociedade de advogados. O evento, que aconteceu na manhã de 12 de maio, no Campus Tom Jobim da Universidade Estácio de Sá, na Barra da Tijuca, contou com a presença de profissionais da área de Recursos Humanos, parceiros e apoiadores do Movimento RH Barra.

O Adm. Prof. Luiz Henriques, Coordenador do RH Barra, fez a abertura do evento falando sobre a importância do Movimento, que para os seus fundadores é como uma obra de arte: “Acredito que se conseguimos ultrapassar a barreira dos dois anos é porque o que fazemos tem valor. Agradeço aos patrocinadores e apoiadores dos eventos e do nosso trabalho. Reunir periodicamente profissionais de RH é o nosso intuito principal, se possível, uma vez por mês, num café da manhã para conhecer pessoas novas e colegas de trabalho assim como trocar experiências. A novidade é que o RH Barra está agora no Twittter (twitter.com/rhbarra) e, recentemente, lançamos o nosso portal (www.portalrhrio.com.br), que entrou no ar no final de abri, e é mais uma vitória nossa. O site conta com vários canais, onde os assuntos são divididos por ícones. Dentre eles, o canal RH Mulher, onde reverenciamos a mulher profissional de RH, que constitui a grande maioria do setor; o Cidadania, para divulgarmos ações sociais e de responsabilidade social; Colunistas, com a participação do professor José Pastore, entre outros canais.”

Rosângela Arruda, sócia-diretora da LHR Consultoria fez a apresentação da palestrante-convidada, Dra Camila Ferreira Lima, advogada com especialização em Direito Previdenciário e Pós-graduação em Direito do Trabalho, que abordou questões relacionadas às rotinas de Admissão e Desligamento nas empresas. Na Admissão:Exame médico admissional; Contrato de trabalho; Carteira de trabalho e previdência social (CTPS); Livro ou ficha de empregado;Contribuição sindical; Salário família; Vale transporte; Contrato de trabalho de experiência; Admissão de empregados menores de idade. No Desligamento: Pedido de demissão; Dispensa sem justa causa; Dispensa com justa causa; Dispensa indireta; Procedimentos gerais de desligamento.

Para Drª Camila o tema abordado é bastante amplo, mas nesse encontro ela fez um panorama geral do assunto, ressaltando a prevenção de risco. Na ocasião, a advogada apontou para os presentes, os principais problemas detectados na sua rotina de trabalho, tais como: os assuntos que estão sendo mais discutido na justiça atualmente, para que as empresas possam se prevenir das ações judiciais e trabalhistas.

Durante o encontro todos interagiram, participando com perguntas, o que criou uma dinâmica. No final do evento houve sorteio de brindes para os participantes. Em seguida foram sorteados dois de cursos, para o mês de maio, oferecidos pelo Instituto Interdisciplinar Rio Carioca e pela Ventos Eventos, e uma inscrição para a Oficina Vivencial Aprendendo com as Flores.

Vejam as demais fotos do evento no Link:
http://www.facebook.com/album.php?aid=2044154&id=1180171959&ref=nf

Nova Rio marca presença

2010-05-19T18:56:00.001-07:00

André Vasconcellos, Coordenador da empresa Nova Rio:
“Tema pertinente que atingiu o objetivo , que era elucidar várias dúvidas em relação aos passivos trabalhistas oriundos de atitudes tomadas na admissão ou demissão dos colaboradores da empresa”.

Dancor ressalta importância do encontro

2010-05-19T18:54:00.000-07:00

Ana Simas , da Dancor - indústria de mecânica
“O evento muito bom, informativo e agregador, até porque o profissional de RH tem que estar em constante desenvolvimento e capacitação, antenado com as legislações que norteiam a área. De suma importância, que aconteça sempre!"

Trevive participa do encontro

2010-05-19T18:53:00.002-07:00

Adoniro Barbosa, diretor da Trevive Consultoria:
“A palestra foi excelente, muito bem apresentada. O tema abordado muito bom, porque é um assunto que interessa toda pessoa que tem uma empresa e todos os empregados também, para conhecer muito mais. Um tema interessantíssimo para nós. Os parabéns para Luiz Henriques por esses dois anos já de trabalho , e eu estou desde o começo. Admiro e apoio todo o trabalho desenvolvido, acho que esse evento fechou com chave de ouro esses dois anos.”

Cebrac no RH Barra

2010-05-19T18:53:00.001-07:00

Victor Duarte, Gestor Comercial da empresa Cebrac:
“Foi um privilégio muito grande participar desse evento comemorativo de dois anos do Movimento RH Barra. Drª Camila nos presenteou com uma palestra muito bacana, que colaborou e nos trouxe mais informação com um debate muito positivo. Estou muito feliz e parabenizo o Luiz Henriques por esse trabalho maravilhoso que ele vem desenvolvendo juntamente com seus parceiros ao longo desses anos”.

Muitos Brindes

2010-05-19T18:50:00.001-07:00

Como em todos encontros do RH Barra muitos brindes foram distribuídos. Contamos com Leões Corporate e seus parceiros 3M, BIC, Dello e Picamo. A Universidade Estácio de Sá também presenteou aos participantes com lindos brindes em couro.

Aniversário do RH Barra!

2010-03-29T07:20:00.001-07:00

A Coordenação do Movimento RH Barra convida todos aqueles que lidam com a área de Recursos Humanos nas Organizações para o seu 2o. ANIVERSÁRIO a ser comemorado no dia 12 de maio (quarta-feira) das 8h30 às 11h00, na Universidade Estácio de Sá – Campus Tom Jobim, na Avenida das Américas no 4.200 Bloco 11 – Sala 202, Barra da Tijuca, Rio de Janeiro.
Estacionamento rotativo no local.

Palestrante

GAUDIO & NASSER SOCIEDADE DE ADVOGADOS

Dra. CAMILA FERREIRA LIMA - advogada graduada pela UERJ – Universidade do Estado do Rio de Janeiro, com especialização em Direito Previdenciário pelo CEPED/UERJ e Pós-graduação em Direito do Trabalho. Possui experiência na atuação em contencioso trabalhista de massa, com ênfase em defesas de empresas de médio a grande porte, além da consultoria preventiva trabalhista e previdenciária, incluindo-se a realização de “due diligences”. Possui prática na elaboração de peças processuais, pareceres jurídicos, defesas administrativas perante a Delegacia Regional do Trabalho, no acompanhamento de procedimentos administrativos perante o Procuradoria Regional do Trabalho, na realização de Compromissos de Ajustamento de Conduta (TACs). Idioma inglês, francês e espanhol.

Tema

“Gestão de Riscos nas Rotinas de Admissão e Desligamento de Empregados”

Inscrições

As inscrições são gratuitas e devem ser encaminhadas informando obrigatoriamente o nome completo, a empresa, o cargo e um telefone de contato para movimentorhbarra@hotmail.com

Vagas restritas a 2 representantes por empresa, sujeitas a confirmação e limitadas a 50 inscrições.

Programação

8h20 – Credenciamento
8h30 – Café de integração
9h10 – Abertura
9h20 – Palestra
10h20 – Debate
10h30 – Sorteio de brindes
11h00 – Encerramento

Para mais informações

(21) 9973.4397 ou 7811.3096 - Adm. Prof. Luiz Henriques.

A importância dos Jogos na Aprendizagem

2010-03-21T15:08:00.000-07:00

Na foto, o palestrante Alberto Alvarães

Convidado especial para o XVIII Encontro do Movimento RH Barra, Alberto Alvarães começou a palestra falando como parou no ramo de jogos: “ Minha primeira formação foi em eletrônica. Chamado para trabalhar com RH, em determinado momento fui convidado para fazer parte do treinamento de jogos. Treinei 3500 funcionários. Então me aprofundei no assunto e começaram a surgir ideias de jogos (desde os puramente lúdicos até os de simulação com o real)" contou ele.

Na apresentação do jogo Nikits Game, Alvarães explicitou a diferença entre jogo lúdico, de simulação e a dinâmica de grupo: “Os jogos lúdicos requerem construção para o aluno conseguir fazer uma ligação com o real. Mas faltava algo para instrumentalizar o dia a dia, que trabalhasse muito próximo a realidade. Foi quando trabalhei com jogos de simulação” relatou.

JOGOS
Simula e reflete sobre a realidade;
O jogo simula ou significa (aprendizagem significativa);
Leva á pratica (porque está acontecendo, dando oportunidade ao erro). Estimula mexendo com habilidades e técnicas, proporcionando capacitação imediata.

Tipos de Jogos
Lúdico puro;
Tem o foco instrumento (compreensão indireta da realidade).

Simulação de realidade;
Tem o foco no facilitador. É muito próximo a realidade, atuando através da manipulação de situação e objetos;
O jogo precisa de uma base de teoria, de significado;
Jogos podem ser tabuleiros, jogo de montar, quebra-cabeças, simulados em computador, atividades ao ar livre;
Na regra básica do jogo, já existem algumas regras éticas que podem ser aprofundadas ou não.

DINÂMICA
A dinâmica mexe com as pessoas para uma conscientização da simulação;
A dinâmica transforma a teoria em ação ou reflexão.

VIVÊNCIA
A vivência trabalha com o lado comportamental. Conscientiza as pessoas- através dos exercícios, mensagens- que pensam na possibilidade do acerto, estimulando habilidades comportamentais.

Dia Estadual do Profissional do RH

2010-03-21T15:05:00.000-07:00

Na foto, Adm. Prof. Luiz Henriques

O Coordenador do RH Barra, Adm. Prof. Luiz Henriques abriu o 18º Encontro do Movimento RH Barra comemorando o êxito da criação do Dia Estadual do Profissional RH Barra – Lei 5595 de 14 de dezembro de 2009 de autoria do Deputado Fábio Silva com justificativa feita pelo Grupo RH Barra. A partir de agora, todo dia 10 de dezembro será do profissional de RH ; “Foi uma vitória nossa, de todos que acompanharam e apoiaram a ideia”.

Busca RH e Movimento RH Barra reforçam parceria

2010-03-21T15:01:00.000-07:00

Na foto, Antoniel Bastos do Busca RH e Luiz Henriques do Movimento RH Barra.

Antoniel Bastos, idealizador do Busca RH e do Grupo Probus comemorou a parceria entre os dois grupos e contou a importância da união das marcas para os profissionais de RH.

- Qual é a importância da parceria entre RH Barra e o Busca RH?

Antoniel Bastos - Sempre fiz parte do Movimento RH Barra, mas agora a parceria veio com força maior, entrelaçando duas marcas no universo da gestão do conhecimento. A parceria fortalece nosso trabalho junto aos profissionais de RH. Através da parceria do Busca RH, Grupo Probus e Movimento RH Barra, os profissionais podem esperar seminários e workshops que serão de grande valor na área da Gestão de Conhecimento para a Barra e adjacências.

Confraternização

2010-03-21T15:00:00.000-07:00

Com toda a animação, os participantes do XVIII Encontro do RH Barra participaram de um suculento café da manhã oferecido pelas empresas GOLDEN VITAL e CALÁBIA, em parceria com o BUSCA RH.

Geração Futuro no RH Barra

2010-03-21T14:54:00.000-07:00

Na foto, Gregório Agnello e Grazielle Mendes

Gregório Agnello da Geração Futuro Corretora de Valores opinou:
"Achei muito interessante, porque o jogo pode ser usado em grupos heterogêneos e permite interação maior entre as partes envolvidas".

Graziele Mendes também da Geração Futuro concluiu:
"Agrega conhecimento até na área financeira e pode ajudar no processo seletivo de RH".

MUITOS BRINDES

Uma pequena lembrança da BIC entregue ao palestrante.

Ao final do Encontro foram sorteados diversos brindes doados pela LEÕES PAPELARIA e livros de autoria do palestrante:

XVIII Encontro do RH Barra

2010-03-20T05:58:00.000-07:00

A Coordenação do Movimento RH Barra e o site Busca RH convidam todos aqueles que lidam com a área de Recursos Humanos nas Organizações para o seu XVIII Encontro no dia 16 de março (terça-feira) das 8h30 às 11h00, na Universidade Estácio de Sá – Campus Tom Jobim, na Avenida das Américas no 4.200 Bloco 11 – Sala 202, Barra da Tijuca, Rio de Janeiro.
Estacionamento rotativo no local.

Palestrante

Alberto Alvarães – Doutorando em Tecnologias Educacionais em Saúde e Ciências, Mestre em Educação, Bacharel em Administração de Empresas e pós-graduado em Filosofia, Pedagogia Empresarial e Docência do Ensino Superior. Possui experiência como consultor empresarial desde 1996 e ocupou importantes posições em empresa multinacional durante dez anos atuando em toda a América Latina. Há mais de dez anos trabalha com aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional com metodologia própria em empresas públicas e privadas. É especialista na criação de Treinamento Baseados em Jogos.

Tema

"NikitsGame – A forma eficaz de transformar funcionários em colaboradores"

Treinamentos baseados em jogos são essencialmente práticos com a aplicação direta dos conhecimentos básicos necessários. As interligações com a vida e as situações reais são automáticas vistas pelos próprios participantes e desenvolvidas pelo palestrante. Por meio de jogos de simulação de realidade os participantes podem desenvolver habilidades e competências de forma prática, rápida, vibrante e divertida. Os resultados são de três a dez vezes mais rápidos do que em treinamentos tradicionais.

Inscrições

As inscrições são gratuitas e devem ser efetivadas através do site www.buscarh.com.br

Para mais informações

(21) 9973.4397 ou 7811.3096 - Adm. Prof. Luiz Henriques.

Programação

8h20 – Credenciamento
8h30 – Café de integração
9h00 – Abertura
9h20 – Palestra
10h20 – Debate
10h30 – Sorteio de brindes
11h00 – Encerramento

Parceria RH Barra e SBGC

2010-02-28T12:25:00.000-08:00

Confirmando entendimentos estabelecidos desde 2008 entre o Movimento RH Barra e a Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento - SBGC / Pólo Rio de Janeiro, o Adm. Prof. Luiz Henriques (Coordenador do RH Barra) passou a fazer parte da Diretoria da SBGC/Rio para o biênio 2010/2011 a frente da Coordenadoria de Relações com RH.

Em breve estaremos divulgando as ações planejadas para o ano em curso.

Aguardem!

Dia do Profissional de RH

2010-01-16T03:11:00.000-08:00

PARABÉNS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DO RIO DE JANEIRO!

No encontro realizado no dia 14 de agosto de 2008, o Coordenador Luiz Henriques divulgou que, por iniciativa e mobilização do Movimento RH Barra, tramitava na Assembléia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro - ALERJ, o Projeto de Lei 1681/2008 de autoria do Deputado Estadual Fábio Silva que propunha a criação do “Dia Estadual do Profissional de Recursos Humanos” a ser comemorado anualmente no dia 10 de dezembro. A data foi escolhida por ser também comemorativa do dia em que foi adotada pela ONU a Declaração Universal dos Direitos Humanos.

O Projeto de Lei foi analisado pela Comissão de Constituição e Justiça que votou por sua CONSTITUCIONALIDADE. Da mesma forma, obteve parecer FAVORÁVEL pela Comissão de Trabalho, Legislação Social e Seguridade Social.

A proposição foi votada e aprovada em duas plenárias e encaminhada para avaliação pelo Poder Executivo cujo resultado apresentamos a seguir:

LEI N0 5595, DE 14 DE DEZEMBRO DE 2009.

CRIA O DIA ESTADUAL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

Faço saber que a Assembléia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 10 Fica criado o Dia estadual do Profissional de Recursos Humanos, a ser comemorado anualmente, no dia 10 de dezembro.

Art. 20 Cabe ao Poder Executivo incluir a data a que se refere esta lei no calendário oficial de eventos do Estado do Rio de Janeiro.

Art. 30 Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.

Rio de Janeiro, 14 de dezembro de 2009.

SERGIO CABRAL
Governador

Boas Festas!

2009-12-24T07:46:00.000-08:00

A todos os nossos amigos, parceiros,

apoiadores e colaboradores desejamos

FELIZ NATAL

e um próspero

2010!

Nunca é tarde para aprender ...

2009-12-23T03:54:00.002-08:00

A Psicóloga Yolanda Braconnot, Pós-graduada em RH, no encontro XVII do Movimento RH Barra realizado no dia 10 de dezembro na Universidade Estácio de Sá (Campus Tom Jobim) iniciou sua palestra com o seguinte questionamento: adulto gosta de aprender, mas será que gosta de ser ensinado?

Através da metodologia VAI (Vivencial Aprendizagem Integrada) criada pela psicóloga, há três meios de aprender: Cognitiva (através do pensar), Emocional (através do sentir) e Vivencial (através do agir). Para Yolanda, a expectativa do VAI é de gerar idéias práticas.

A palestra interativa com o público com canções e exercícios demonstrou que é possível aprender de modo prazeroso. Yolanda pontuou 10 leis que ajudam no aprendizado:

1 – Gama de conhecimento e experiências anteriores
O adulto já traz algumas verdades que podem contribuir ou atrapalhar no processo de aprendizado

2 – O aprendizado pode e deve ser divertido
É importante o aprendizado ser agradável

3 – Os adultos precisam sentir a necessidade de aprender

4 – O ambiente deve ser amistoso e prazeroso
Não é frescura ter cuidado com o ambiente e a infraestrutura

5 – Significação - O adulto sempre busca uma resposta para a questão: O que significa para mim?

6 – Como colocar em prática
Os participantes devem evidenciar e saber colocar em prática

7 – Os participantes precisam se sentir co-responsavéis pelo processo de aprendizagem , por essa razão é importante colher expectativas e estabelecer compromissos

8 – Os participantes precisam passar do conhecido para o desconhecido, evitar a repetição

9 – Precisam receber constante feedback

10 – Aprender a envolver uma comunicação bilateral

Regra Dourada do 7/20

2009-12-23T03:54:00.001-08:00

A cada 7 minutos mude o que está vendo
A cada 20 minutos mude a fala e o momento.

Lembre-se, o conteúdo é o que se aprende. O processo é como se aprende. No aprendizado os dois devem ser dosados.

A metodologia VAI, apoiada nos conceitos da Andragogia para estimular adultos a aprender, parte do pressuposto que o adulto gosta de aprender, mas não gosta de ser ensinado.

É bom sempre ter em mente que existem pessoas que usam o lado do cérebro esquerdo (racional), outros o direito (emocional). É importante saber equilibrar os lados e usar uma comunicação que estimule as pessoas.

FUNDAMENTAL

O Fundamental em qualquer atividade é o respeito pela empresa e pelo grupo.

Ferramentas de aprendizado: Trabalhos de grupo; Dinâmicas de grupo; Jogos vivenciais\cooperativos; Músicas; Vídeos; Metáforas; Fábulas; Teatro\Dramatização; Simulações: Vitalizadores; Parabólas.

Email da palestrante:
yolanda@ventoseventos.com.brr

Furnas no RH Barra

2009-12-23T03:52:00.000-08:00

Hamilton Ribeiro ressaltou: A palestra resumiu os principais pontos com uma didática muito boa. Você percebe que ela aplica tudo que está falando.

Jorge Spinola, também de Furnas, disse: Excelente palestra. Estava reticente de vir porque tenho várias especializações na área e lido com isto, mas me surpreendi.

Amil no Rh Barra

2009-12-23T03:51:00.000-08:00

Leonor Chinelli da Amil opinou: Gostei muito. Achei interessante pois a didática aplicada pela palestrante foi maravilhosa e bem dinâmica.

Brindes!

2009-12-19T19:00:00.000-08:00

Os já tradicionais brindes doados pelos parceiros do RH Barra!

A palestrante foi homenageada pela Universidade Estácio de Sá com um lindo quite de mesa entregue por Bruna Morais e pela DELLO com um arquivo organizador entregue por Ademilson Pereira.

A BIC/PIMACO também presenteou a palestrante com uma cesta de produtos.

Fernando Filho da Leões Corporation entregando diversos brindes sorteados:

Dica de leitura

2009-12-19T18:46:00.001-08:00

Gestão Estratégica de Pessoas

Autor: Boas, Ana Alice Vilas; Andrade, Rui Otavio Bernardes

Editora: Elsevier - Campus

Categoria: Administração / Administração Geral

Gestão estratégica de pessoas tem uma abordagem nascida dentro da era da gestão por competências com o enfoque estratégico da gestão de pessoas. O livro parte de uma análise histórica das relações de trabalho para construir a noção do diferencial trazido pelas pessoas dentro do ambiente competitivo atual. Menos descritivo que a maior parte dos livros da área, os autores se dedicam a analisar as relações entre empresa e colaboradores a fim de obter o melhor resultado através da satisfação dos colaboradores.

Principais Características:

• Conteúdo com ênfase em gestão por competências;

• Estrutura didática;

• Autores muito reconhecidos na área.

Boa leitura!

XVII Encontro com Yolanda Braconnot

2009-11-24T05:43:00.000-08:00

A Coordenação do Movimento RH Barra convida todos aqueles que lidam com a área de Recursos Humanos nas Organizações para a comemoração de seu XVII Encontro com o tema “COMO ESTIMULAR A APRENDIZAGEM EM ADULTOS DE FORMA EFETIVA E PRAZEROSA”, no dia 10 de dezembro (quinta-feira) das 8h30 às 11h00, na Universidade Estácio de Sá – Campus Tom Jobim, na Avenida das Américas no 4.200 Bloco 11 – Sala 202, Barra da Tijuca, Rio de Janeiro.

A Palestrante:

Psicóloga, Pós-Graduada em RH, lecionou em várias Universidades (RJ e POA) e atualmente é professora do MBA de RH da FESO (Teresópolis). Atua há 30 anos no desenvolvimento de pessoas e organizações nos mais diversos segmentos. Criadora da Metodologia VAI – Vivencial de Aprendizagem Integrada, possui vasta experiência e comprovada competência na condução de Workshops, Cursos e Palestras em âmbito Brasil, tendo como recorde de público três mil participantes.

O Tema:

O adulto gosta de aprender, mas será que gosta de ser ensinado? A experiência acumulada dos adultos favorece ou dificulta o aprendizado? Que ferramentas e metodologias podem auxiliar o adulto a “aprender a aprender” e “aprender a desaprender?” Essas e outras questões serão abordadas de forma interativa e divertida.

As inscrições são gratuitas e devem ser encaminhadas informando obrigatoriamente o nome completo, a empresa, o cargo, um telefone de contato e e-mail para movimentorhbarra@hotmail.com

Vagas restritas a 2 representantes por empresa, sujeitas a confirmação e limitadas a 50 inscrições.

Para mais informações:
(21) 8891.0886 ou 9888.2847 - Adm. Psi. Neide Venâncio.

Programação:

8h20 – Credenciamento
8h30 – Café de integração
9h00 – Abertura
9h20 – Palestra
10h20 – Debate
10h30 – Sorteio de brindes
11h00 – Encerramento

Criatividade é a alma do negócio

2009-11-14T12:27:00.000-08:00

O Administrador Alexandre S. Girão apresentou a palestra "Criatividade - um privilégio de todos" durante o XVI Encontro do Movimento RH Barra realizado no dia 12 de novembro na Universidade Estácio de Sá - Campus Tom Jobim.

Girão lembrou que quando uma pessoa tem um problema, dentro da memória dela existem regras, crenças e valores que acabam bloqueando o processo criativo : “Uma criança resolve às vezes a questão de um modo mais rápido porque não tem regras, nem crenças e valores ainda construídos” lembrou ele.

O professor ainda forneceu algumas dicas importantes para estimular a criatividade como escovar os dentes com a mão esquerda, ler textos de cabeça para baixo e fazer um trajeto de carro ou a pé: “O costume é consciente e o hábito é inconsciente” ressaltou.

A realidade externa é percebida através de 5 sentidos: Visão, Audição, Cinestesia, Olfato e Gustação. Mas todos os sentidos passam por filtros da pessoa, omitindo, generalizando ou distorcendo a realidade e gerando uma representação interna, um estado mental que até pode gerar um efeito fisiológico. A criatividade depende da motivação, informação e capacidade de raciocínio. A velocidade do processamento da informação depende indiretamente das experiências vividas pela pessoa: “ Já faz tempo que somente um engenheiro mecânico poderia ter idéias criativas sobre engenharia mecânica. A velocidade para criação de informações é muito maior do que há 10 anos atrás, a acessibilidade é muito maior” pontuou Girão.

Barreiras para criatividade
Auto suficiência
Perfeccionismo
Intelecto
Crença limitante
Estrelismo
Hábitos

“A melhor forma de ter uma grande idéia é ter um monte de idéias” Linus Paling

INEXH no RH Barra

2009-11-14T12:26:00.003-08:00

Cássia Cristina Breia do Instituto Nacional de Excelência Humana opinou: “Eu não conhecia os encontros do RH Barra, apesar de conhecer o assunto, acredito que a palestra foi boa para abrir a mente e de focar na liberdade de expressão”.

Brindes

2009-11-14T12:26:00.001-08:00

O palestrante recebe o lindo brinde da BIC\PIMACO
Como em todos os encontros do Movimento RH Barra, a Leões Corporate, a BIC/PIMACO, a 3M e a Dello fizeram a festa sorteando diversos brindes.

Foram sorteadas as seguints participantes:

Ana Paula Toledo do Ponto Forte Segurança e Vigilância
Sonia Tereza do RH - LF
Ana Matos do SENAI CETIQT
Cristina Linhares da NK Power
Eliana Mauro do SENAC Nacional
Laura Negro dos Supermercados Mundial
Cássia Cristina Breia do INEXH
Anna Paula do Santa Mônica Centro Educacional
Julie Cristina Freire do Santa Mônica Centro Educacional

5o. Congresso de RH do Leste Fluminense

2009-10-25T07:30:00.000-07:00

Ocorreu nos dias 21 e 22 de outubro último nas instalações do Clube Português de Niterói o 5o. CONGRESSO DE RECURSOS HUMANOS DO LESTE FLUMINENSE organizado pelo Instituto RH-LF.

O tema central foi "PESSOAS EM MOVIMENTO - OUSADIA EM UM MUNDO EM TRANSFORMAÇÃO".

A Palestra Magna abordou o tema "Cenários e Tendências - Inovações no mundo do trabalho" e foi proferida pelo Prof. José Pastore, titular da Faculdadde de Economia e Administração e da Fundação Instituto de Administração, ambas da USP, e consultor em relações do trabalho e recursos humanos.

O evento foi uma excelente oportunidade de negócios e encontro dos Profissionais de Recursos Humanos do Rio de Janeiro. Na foto, da esquerda para a direita, Neide Venâncio (RH Barra), Antoniel Bastos (BuscaRH - Grupo Probus), Jorgeana Cardoso (ProEduc) e Luiz Henriques (RH Barra).

Dentre os expositores da Feira do Congresso detacou-se a participação do estante da Delegacia Regional de Niterói do Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro.

Na foto, da esquerda para a direita, Sonia Thereza (RH-LF), Isa Oliveira (RH-LF), Luiz Henriques (RH Barra) e Neide Venâncio (RH Barra).

A Coordenação do Movimnto RH Barra parabeniza a Presidente do RH-LF Isa Oliveira e a toda a sua equipe pela organização e pelo sucesso do evento.

Daniel Godri: O motivador

2009-10-16T06:56:00.000-07:00

Na lotada palestra de Daniel Godri no Ribalta realizada na noite do dia 16/10, Carlos Alberto do IAPP iniciou o evento agradecendo a colaboração de todos, inclusive do RH Barra e apresentou o palestrante, idealizador do Instituto de Marketing do Brasil.

Na foto, o Adm. Prof. Luiz Henriques ao lado do palestrante Daniel Godri.

Godri lembrou alguns pontos essenciais para a venda como:

Quem não é visto , não é lembrado: “Você está só mandando e-mail ou telefonando ou está sendo visto. O cérebro lembra muito mais das perdas, do que as vitórias. Ficar escondido é a zona do conforto. A cabeça comanda o corpo e o corpo convence o cérebro “ chamou atenção Godri.

É importante melhorar a auto-estima.

Se quiser melhorar a cada dia é necessário se dar o valor. Nada tira o seu valor.

Não é preciso ter medo de envelhecer e sim de ficar desatualizado

Todo dia é necessário superar expectativas. “Não adianta só se motivar, é importante se capacitar” ensina Godri

É necessário Conhecimento, Habilidade, Resultados, Meritocracia (méritos).

A marca vale ouro

Pare de olhar o problema e veja soluções

Movimento RH Barra presente na palestra de Daniel Godri

2009-10-16T06:55:00.000-07:00

Uma comitiva do Movimento RH Barra esteve presente na palestra Vendas e Atendimentos de Daniel Godri, o segundo maior palestrante rankeado segundo a Veja.
Godri disse exclusivamente para o RH Barra o segredo do sucesso: Acreditar em si mesmo, no país, no trabalho, nas pessoas e em Deus.

Na foto, da esquerda para a direita, Tatiana Couto (AIB), Rosangela Arruda (LHR), Neide Venâncio (Coordenação RH Barra), Ilma Lima (ProQualifica), Elisabete Gomes (EOG), Luciano Ignácio (LHR), Alexandre Girão (ABRA), Luiz Henriques (Coordenação RH Barra) e José Ricardo (ACF Rio das Pedras).

Palestra no CRA de Volta Redonda

2009-10-13T08:55:00.000-07:00

Os Coordenadores do Movimento RH Barra, Adm. Luiz Henriques e Adm. Neide Venâncio estiveram no último dia 3 de outubro no Município de Volta Redonda, onde realizou-se o ENCAD - Encontro de Administradores do Interior.

O evento ocorreu na Câmara Municipal de Volta Redonda (foto ao lado) para um público de Administradores e estudantes de Administração de Empresas da Região Sul Fluminense.

Na ocasião Luiz e Neide apresentaram o painel: "A HORA DE INVESTIR EM PESSOAS". O tema foi dividido em três momentos: RH ESTRATÉGICO; ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS e COACHING.

Na foto, da esquerda para a direita, o Adm. Luiz Henriques, o Adm. Agamêmnom Rocha Souza (mediador do Painel), a Adm. Neide Venâncio e o Adm. Marco Aurélio LIma, Delegado do CRA/RJ para a Região Sul Fluminense.

O RH Barra parabeniza ao Adm. Wallace Vieira, Presidente do CRA/RJ, a Adm. Elizabeth Bastos e a toda a equipe pelo sucesso do evento.

Educação na Era do Conhecimento

2009-10-10T08:07:00.000-07:00

No dia 8 de outubro, o XV Encontro do Movimento RH Barra teve como palestrante a Mestra Eleonora Jorge Ricardo, autora do livro : “Educação Corporativa e Aprendizagem: As Práticas Pedagógicas na Era do Conhecimento”. No inicio, a palestrante lembrou que o espaço criativo está perdendo espaço no dia a dia das pessoas: “Geralmente as pessoas não tem tempo para aprender ou relaxar , ou mesmo aprender com nós mesmos e dar asas a nossa imaginação” lembrou.

Assim, começou a palestra fazendo um exercício de relaxamento apagando as luzes, colocando uma música suave e pedindo para todos os presentes fecharem os olhos e se transportarem para um local e criarem algo . No fim do exercício, perguntou para alguns presentes para onde foram e se criaram algo. Eleonora afirmou que a criação é o primeiro passo para inovação: “Como podemos pensar que um trabalhador pode trazer inovação e criação, sem passar por um processo de estimulação? A inovação só vai acontecer, quando liderarmos a capacidade inventiva que nós temos. Quantas vezes a capacidade inventiva é anulada a cada dia? É anulada nas escolas, nas empresas, em casa. Deve haver um processo em que as pessoas sejam estimuladas para a capacidade criadora. Todos nós somos criadores e temos capacidade de criar algo ou transmutar. Pensar na capacidade inventiva foi um dos tópicos do livro que escrevi. O conhecimento se torna um ativo intangível” ressaltou ela.

Citando Edgar Morin, Eleonora lembra que ele fala que globalização não é nenhuma novidade e que cada processo da globalização vive uma crônica diferente. Logo após, a palestrante mostrou um vídeo de Morin que, em sua entrevista, propõe uma reforma na educação: “Hoje consigo fazer um tour virtual por bibliotecas, museus. É possível disseminar a informação. Saímos do foco regional. As empresas estão no processo de internacionalização e muitas vezes perdem sua identidade. Temos que pensar na coletividade, trabalhar em grupo não é fácil, é necessário pacto e alianças e especialmente a permissão para o outro interagir” pontuou.
Para demonstrar como é importante o trabalho em grupo, Eleonora mostrou o vídeo de um sapateado, pontuando alguns tópicos importantes como liderança, integração e desempenho: “O espírito inventivo pode ser aplicado na empresa através de processos educacionais” ressaltou ela.

Eleonora lembrou que Edgar Morin fala de transdisciplinariedade para lidar com todas as transformações que a sociedade tem passado: “ Um livro tem um sumário, tem uma ordem. Quando você está na internet, acabou isso. Pode entrar em qualquer ponto, sair e entrar em outro lugar. A lógica cartesiana morreu. Estamos na era do pensamento complexo. Um profissional fustigado e reprimido não aprende. É necessário investir em um profissional, mesmo que ele hoje está na empresa e amanhã não. Só assim a empresa vai crescer. O importante é a contribuição que o funcionário irá deixar. Cada empresa tem que procurar desenvolver seu grupo criativo. É necessário desconstruir o sistema já superado. Tudo está em rede e interligado. Hoje não adianta pensar que só a formação que uma pessoa tem é suficiente. A cada segundo existe uma transformação. Se antes estávamos em um sistema de produção, onde o valor era riqueza, hoje o conhecimento é a riqueza. Que trabalhadores queremos nas empresas?” Questionou ela.

Inovação = Autoria = Criatividade = Autonomia
Para exemplificar, Leonora lembrou de Santos Dumont que trouxe uma tecnologia e marcou história.

Na foto: A palestrante Eleonora Jorge Ricardo
Crédito foto: David Nkrumah

Pesquisa mostra importância das Ciências Sociais

2009-10-10T08:06:00.000-07:00

No estudo da mestranda, 32 empresas participaram. Onde ela escolheu as melhores empresas que apareceram na Revista Exame que foram premiadas e investiram em responsabilidade social ou com Universidades Corporativas. Na pesquisa, no primeiro momento, foi concluído que as empresas que investiam em educação corporativa e capacitação profissional, adotavam o processo por três motivos: Aprendiam porque não possuíam formação técnica para determinada área; não tinham profissionais suficientes para as demandas e eram tão especificas as necessidades que o profissional não estava preparado.

No segundo momento na pesquisa, três formações acadêmicas ficaram em foco nas Universidades Corporativas: Administração, Pedagogia e Psicologia: “Treinamento e desenvolvimento não é o mesmo que educação corporativa. São processos educacionais complexos. Estamos falando de avaliação, aprendizagem e se o processo impactou o profissional no desenvolvimento das ações dele dentro da empresa. A necessidade dos pedagogos nas empresas está a cada dia crescendo. Só há um problema, o pedagogo precisa ter vários subsídios como a administração, por isto as empresas precisam pressionar as faculdades para o desenvolvimento das disciplinas para dar condições ao pedagogo de atuar dentro da empresa” ressaltou Eleonora Jorge Ricardo.

Crédito fotos: David Nkrumah

Professor acredita na formação do profissional

2009-10-10T08:03:00.000-07:00

Alexandre Girão, Administrador, consultor e professor, opinou: “A palestra foi muito educativa em relação a importância e a aplicabilidade da educação dentro das empresas. Falta a empresa elucidar a importância do ensino da corporação para formar melhor o seu profissional”.

Na foto: Alexandre Girão
Crédito: David Nkrumah

Wiabiliza aposta na capacitação profissional

2009-10-10T08:01:00.000-07:00

Antonio Carlos da Wiabilza disse: “Achei muito interessante, ela abordou temas importantes. As empresas precisam se conscientizar que precisam pensar em treinamento e capacitação dos funcionários. Essa área está muito carente. As empresas onde trabalhei não tinham a missão de desenvolver o profissional e o talento”.

Na foto: Antonio Carlos
Crédito foto: David Nkrumah

Senai/Cetiqt apostando na Educação

2009-10-10T08:00:00.000-07:00

Ana Matos do Senai/Cetiqt avaliou: “Achei muito boa, já tenho os livros da palestrante. O enfoque dela é muito importante: Saber a diferença do treinamento para educação. Está na cabeça das empresas treinar, treinar, treinar, sem educação. O contexto é maior com a finalidade de formar profissionais para a empresa e para o mundo”.

Na foto Ana Matos, do Senai\Cetiqut
Crédito foto:David Nkrumah

Lei que cria Dia Estadual do Profissional de RH avança

2009-10-09T05:58:00.001-07:00

Na reunião do Movimento RH Barra realizada no dia 8 de Outubro na Estácio de Sá - Campus Tom Jobim, o Prof. Adm. Luiz Henriques atualizou as informações a respeito da criação do Dia Estadual do Profissional de RH, que será comemorado em 10 de dezembro. O Projeto de Lei 1681\2008 de autoria do Deputado Estadual Fábio Silva teve parecer favorável na Comissão de Constituição de Justiça e na Comissão de Trabalho e Seguridade Social. Em setembro último a matéria foi votada em Plenário e aprovada em primeiro turno. Espera-se que em outubro seja apreciada em segundo turno e aprovada definitivamente pelo Poder Legislativo do Estado do Rio de Janeiro. Após, o Projeto de Lei seguirá para a sanção do Governador Sérgio Cabral.

Na foto o Prof. Adm. Luiz Henrique
Crédito foto: David Nkrumah

RH Barra apresenta parceria com IAPP e abre espaço para novos grupos

2009-10-09T05:57:00.000-07:00

Outra novidade apresentada no encontro de outubro do Movimento RH Barra foi a parceria com o IAPP (Instituto de Aperfeiçoamento Pessoal e Profissional). O representante Carlos Alberto aproveitou o encontro para sortear 10 ingressos gratuitos para a palestra de Daniel Godri: “É o inicio de um projeto aqui na Barra da Tijuca. Agora me surpreendo com o bairro, pois o evento já está praticamente lotado com 1300 pessoas” ressaltou ele.

O Prof. Adm. Luiz Henriques lembrou que o RH Barra está sempre aberto a participações seja de pessoas físicas, representantes de empresas ou de consultorias. Em seguida passou a palavra para Marcia Constantini, representante da ABRH, anunciar o evento no dia 28 de outubro "Dia D da Carreira" sobre os seguintes grandes temas: nova lei de estágio, redes sociais, geração Y, competências e gestão de carreira.

Na foto: Carlos Alberto do IAPP e Marcia Constantini da ABRH
Crédito foto: David Nkrumah

Muitos Brindes no RH Barra

2009-10-09T05:00:00.000-07:00

Como em todos os encontros do Movimento RH Barra, muitos brindes foram distribuídos. Ao lado Marizete Sathler da BIC/PIMACO premiando a palestrante. Ademilson Maciel da DELLO sorteou ao público vários organizadores. Outro apoiador a Leão Corporate também estava presente. A novidade foi o sorteio de 10 ingressos gratuitos para a palestra de Daniel Godrin, cedido pelo IAPP e o livro da palestrante Eleonora Jorge Ricardo.

Receberam brindes da BIC/PIMACO/3M/DELLO: Ana Lúcia Yomura (Universidade Estácio de Sá); Carla Santiago (Colégio Jarita Ltda.); Cintia Pinheiro (Toulon Modas Ltda.); Cristina Linhares (NK Power Desenvolvimento Profissional); Fabiana Ribeiro Frazão (Diamante Segurança e Vigilância Especial Ltda); Mariana Gomes Meneghetti (Academia Werner Coiffeur).

Receberam os convites da palestra de DANIEL GODRI: Alexandre S. Girão (ABRA); Ana Matos (SENAI/CETQT); Ilma Lima (ProQualifica); Jorge Kleber Lima Linhares (NK Power Desenvolvimento Profissional); Keli Cristina de Aquino Lemos Nizzo (Technicare Instrumental Cirúrgico Ltda.); Luciano Inácio de Jesus (LHR Consultoria); Marcia Brasil (Colégio de Aplicação Rosa Chamma Ltda.); Maristela Faria Dantas Cardoso (Alma Desenvolvimento Humano); Michelle Guerra (TAO Promoções e Eventos); Neusa Maria de Assis Mendonça Pereira (Exfort Locaçao de Veículos e Serviços Ltda.).

Veja todas as fotos do evento:

http://cid-25c6e8d4db408b9f.skydrive.live.com/browse.aspx/RH%20Barra%202009?ct=photos&sa=675469035

Fotojornalista: David Nkrumah

Texto: TC Empreendimentos Jornalisticos LTDA
Tatiana Couto

GC e Inovação são temas do 14o.RH Barra

2009-09-18T12:59:00.000-07:00

No encontro do Movimento RH Barra de Setembro, realizado na Estácio Tom Jobim no dia 17, o tópico abordado foi : O que podemos aprender com Nonaka e Takeuchi? A palestra foi apresentada pelo Professor Fernando Goldman da Sociedade Brasileira de Gestão de Conhecimento, na sua segunda apresentação pelo Grupo RH Barra.
O capital intelectual , o conhecimento e a inovação foram os assuntos principais expostos. Segundo Goldman, o conhecimento só existe no ser humano e no conhecedor: “Quanto mais o conhecedor é especializado, mais cresce o conhecimento. É importante salientar que a inovação só será viável através de um especialista. Muitas empresas procuram a solução mágica através da tecnologia”.

Goldman lembrou as três fases da Gestão do Conhecimento (GC), focando na segunda fase onde Nonaka e Takeuchi , com o livro Criação de Conhecimento na empresa: como as empresas geram a dinâmica da inovação, são considerados as figuras representativas. No entanto as idéias dos autores não consideradas a 2ª fase de GC, já que uma das idéias dos autores é que o conhecimento tácito não pode ser explicitado e que criar conhecimento é um trabalho social.

Na 3ª fase do GC em 2002, baseada no conteúdo é textual e da importância do contexto, mostra a importância das narrativas e da experiência pessoal de cada um: “ Não existe nenhuma forma direta de transmitir conhecimento, é necessário transmitir conhecimento e transformar a informação (seja no escrito, falado, etc) para que a pessoa de acordo com o contexto, adquira conhecimento” ressaltou Goldman.

Outro ponto abordado no livro de Nonaka e Takeushi é que as empresas não apenas processam conhecimento, elas o criam. Enquanto o conhecimento do individuo vem de uma crença justificada ou da capacidade eficaz e tomadas de decisões, na empresa é através da junção de conhecimentos: “os autores propõem uma resposta como criar o conhecimento organizacional. Como o gerente precisa de métodos e não de teorias, os dois autores são criticados. Mas eles nunca se preocuparam em criar ferramentas mágicas” lembrou Goldman.

Em um dos exemplos do Livro, Goldman mostrou o Projeto Honda City de 1978 que foi o primeiro carro desenhado com uma proposta jovem e acabou sendo modelo de muitos carros atuais.

A Gestão do Conhecimento utiliza do Modelo Sesi (Socialização , Externalização , Internalização e Combinação). Sendo a socialização o meio de compartilhar e criar conhecimentos; a socialização (compartilhar e criar conhecimentos), externalização (articulação do conhecimento tácito), internalização (aprender e adquirir novos conhecimentos). Mas como ressalta Goldman é importante ler o livro e entender como aplicar o modelo, afinal toda empresa precisa de conhecimento, inovação e empreendorismo.

foto do Palestrante Fernando Goldman
Crédito: David Nkrumah

ABERJ no RH Barra

2009-09-18T12:58:00.001-07:00

Lúcia Helena Rougement da ABERJ (Associação de Bancos do Estado do Rio de Janeiro) apontou como importante o tema Gestão de Conhecimento: "Não tenho muito conhecimento sobre GC. Vim com a intenção de conhecer mais sobre a área para poder avaliar como utilizar nas empresas, pois sou prestadora de serviços.Acredito que conhecer os modelos mentais pode facilitar muito o trabalho interno em uma empresa".

Foto de Lúcia Helena
Crédito: David Nkrumah

Da Superficialidade para a Profundidade

2009-09-18T12:57:00.001-07:00

Manuel Mesquita ressaltou: " È importante passar da superficialidade dos temas para a profundidade, gerando mais conhecimento. Achei a palestra muito interessante"

Foto de Manuel Mesquita
Crédito: David Nkrumah

Senac Nacional no encontro de Setembro

2009-09-18T12:56:00.000-07:00

Tereza Leite do Senac Nacional esteve presente no encontro e elogiou a palestra:
"Foi esclarecedora, atendeu minhas expectativas. Às vezes a gente quer se destacar criticando um modelo, e esta palestra veio reforçar como o modelo deve ser estudado e aprofundado".

Foto de Tereza Leite
Crédito: David Nkrumah

Brindes e descontração

2009-09-18T12:24:00.000-07:00

Como sempre, o Movimento RH barra terminou a palestra distribuindo brindes entre os presentes. A Dell, Pimaco, Leões Papelaria participaram do encontro.

Todas as fotos tiradas foram de David Nkrumah
Veja o álbum de fotos e retire em alta qualidade:
http://cid-25c6e8d4db408b9f.skydrive.live.com/browse.aspx/RH%20Barra%202009?ct=photos

PNL: Eu posso, mereço e consigo!

2009-07-20T11:53:00.001-07:00

Com o patrocínio da Vip RH Gestão & Pessoas, realizou-se no dia 16 de julho o XIII Encontro do Movimento RH Barra no Campus Tom Jobim da Universidade Estácio de Sá com o tema "Flor & Ser na PNL".

A palestrante Sandra Braconnot, explicou a Programação Neurolinguística (PNL) surgiu na década de 70, na Califórnia, com Richard Bandler, Jonh Grindon que modelaram o trabalho que os terapeutas Frith Renls (Gestalt), Virginia Satir (Terapia Familiar) e Milton Erickson (Hipnose) vinham realizando com muito sucesso. “A PNL estuda como o ser humano funciona e como escolher como QUER funcionaR. O nosso cérebro pode nos surpreender diariamente.”- afirmou Sandra.

A analogia que Sandra faz entre flores e PNL passa por diversos aspectos: As flores são “ancoras” do belo, do bom e do bem. Na PNL “ancoras” são gatilhos que nos despertam lembranças e emoções e que fazem aflorar um estado mental. Há sempre muitas flores no nosso caminho, podemos não perceber. Mas é certo: quanto mais beleza descobrimos, mais beleza atraímos para nossa vida”- afirmou Sandra. Em programação neurolinguística temos que ter 3 crenças poderosas: Eu mereço, eu posso, eu consigo!. Repita isto diariamente para você” sugere Sandra.

Sandra ainda lembra que tem gente que se instala na zona do conforto: “Cuidado com as frases assassinas: Eu sempre fiz assim ou eu nunca fiz assim. Sempre e nunca são palavras que acendem um alerta de que algo está sendo generalizado.
Essas frases podem assassinar qualquer processo de mudança. “ Com a PNL aprendemos a gerir nossas emoções e passar a ser autor da própria vida e não mais um autor.” – ressaltou Sandra.

A realidade é percebida pelo sistema sensorial. Este sistema manda informação que passa por filtros como as crenças, valores, histórico da vida gerando uma representação interna: “A representação interna de cada um depende dos filtros. Antes de dizer você está errado, dê a oportunidade ao outro de apresentar a versão da realidade. Fazemos omissões e generalizações. Aquilo que você percebe vai gerar um estado, gerando uma alteração fisiológica. A fisiologia gera o comportamento. Cada pessoa tem uma interpretação e isso pode gerar conflito. O mapa não é o território. O que você jura ser verdade, pode não ser para o outro. Cada pessoa tem seu próprio mapa. Quando o fato passa pelos filtros, ele muda. Podemos compreender isso” enfatiza ela.

RESSIGNIFICAÇÃO: A PNL nos ensina a ressignifcar nossas experiências por mais dolorosas que sejam. É como a flor-de-lótus que nasce em águas turvas e lodosas e permanece limpa, perfumada e é do lodo que retira os nutrientes para se manter linda. Para exemplificar, Sandra contou sua própria experiência: “Eu aos 37 anos , perdi um filho aos 8 meses de gravidez, tive um choque hipovolêmico e minha pressão foi 3 por 0, não morri para surpresa da médica. Três anos depois, tive outro filho, hoje com 13 anos. EM 95, a empresa que tinha foi a falência. e perdi tudo que eu tinha, voltei a morar com os pais. Ainda passei por outras experiências:. Tive experiências físicas de dor, de alma, de morte e a social. Não importa o que você está passando e sim o que está fazendo enquanto está passando por determinado momento. É como a Datura, flor também conhecida popularmente como sete-saias: Ela cresce por dentro. Assim podemos aprender a crescer. A partir das nossas experiências sejam elas felizes ou dolorosas”.

Má notícia: Nosso estado muda durante o dia.
Boa notícia: Nosso estado muda durante o dia.
Todos nós temos a possibilidade de mudar nosso estado.
A vida é bela. O que importa é que todos nós estamos aprendendo.

Vídeo da atividade lúdica: : http://www.youtube.com/watch?v=c1nUq5kVqp0

Flores e seus ensinamentos

2009-07-20T11:42:00.001-07:00

PARTINDO DA BIOMIMÉTICA – UMA NOVA CIÊNCIA QUE PROPÕE APRENDERMOS COM A NATUREZA, SANDRA CITOU ALGUNS EXEMPLOS:

- Raflésia é a maior flor existente com 1 metro de diâmetro, ela fede e só atrai animais como besouro, morcegos e ratos. É parasita – retira o alimento das plantas que estão ao seu lado . Segundo Sandra, conhecemos muitas raflésias.

- A Camélia não cai do galho, enquanto recebe a seiva.. No entanto, quando o galho é cortado, a flor se desprende e cai – nos ensinando que há momentos que devemos lutar pelo o que queremos e em outros é preciso desapegar.
-
- A Flor Canhota só nasce para um lado, parece imperfeita. Quando juntas, as flores vão se complementando e passam a ter uma forma simétrica onde cada flor complementa a outra. Assim, aprendemos que cada um de nós, faz parte de algo maior.

- A Datura - também conhecida como sete-saias é uma flor que cria camadas interiores - Mostrando que podemos também crescer por dentro

A Flor de Lótus nasce no lodo e se transforma em uma flor maravilhosa. Ela não se contamina ou se suja – nos ensinando que podemos nos manter limpos mesmo vivendo em um mundo sujo .

PNL e Flores: A vida imita a natureza

2009-07-20T11:30:00.000-07:00

A palestrante Sandra Braconnot, criadora da Flores & Seres Comunicação e Desenvolvimento, foi a pioneira na utilização de flores naturais em atividades pedagógicas e T&D. O tema é fruto de uma paixão antiga pelas flores: o avô de Sandra foi florista, seus pais também e em 1987 , ela assumiu os negócios seguindo uma tradição na família.

“Sou um vaso que recebeu algumas sementes. Meu avô foi o florista mais antigo do Rio. Na década de 80, assumi a loja de flores especializada em decoração (Santiago Decorações em Flores Naturais). Foi quando me aproximei das flores e vi que minha missão era polinizar o belo, o bom e o bem. Através da cor, perfume e sensibilidade, fui trabalhando com as flores e comecei a relacioná-las com o PNL através da Biomimética (imitação da vida). É importante aprender com a natureza, ela é mestra e está há muito MAIS tempo no mundo do que nós. A natureza é pródiga: uma lagarta vira borboleta, flores nascem de pedras” reflete Sandra.

Segundo a palestrante, são três lições da natureza : cooperação, cuidado e amor: “ A PNL oferece ferramentas para influenciar processos específicos. Flores tem formatos, cores, perfumes e energia diferentes, igual as pessoas”.

Brindes e sorteios

2009-07-20T11:08:00.000-07:00

Sandra Braconnot entrega arranjos de flores ao Prof. Adm. Luiz Henriques e a Adm. Psi. Neide Venâncio fundadores do RH Barra.

A Leões Corporate e seus parceiros, DELLO e BIC, estiveram novamente presentes no RH Barra. A distribuição de brindes foi grande. As novidades foram : três cortes de cabelos no Salão Werner Coiffeur (http://www.wernercoiffeur.com.br/), duas bolsas parciais de desconto em um curso e quatro arranjos florais ofertados pela Via Amore (http://www.viamore.com.br/).

O momento mais aguardado foi o sorteio de corte cabelo no Werner Coiffeur. Marizete Satler, representante da BIC, ganhou o desconto no curso, mas ao dizer que estava recém casada , teve o brinde trocado pelo corte de cabelo e agradeceu muito.

GALERIA DE FOTOS - Veja todas as fotos do evento em:
http://picasaweb.google.com.br/tatcouto/EncontroRHJulho2009#

Vida e Flores: uma boa analogia

2009-07-20T11:07:00.001-07:00

Ana Kalil, do RH do Senac, ressaltou: Conheço PNL e acho que a palestrante passou por pontos importantes, fazendo analogia das flores com a vida. Achei interessante a analogia.

Brotando o melhor de si

2009-07-20T11:06:00.000-07:00

José Renato Milet, Diretor de Operações do Núcleo Pensamento e Ação, declarou: A palestra foi instigante, pois convidou cada um a brotar o melhor de si e a lembrar através das flores, as qualidades de cada um.

Polinizando o conhecimento

2009-07-20T11:05:00.000-07:00

Lourdes Reis, Docente da Universidade Estácio de Sá, disse: Achei excelente, bastante enriquecedor. Acrescentou demais para meu trabalho e meu inspiração para polinizar o assunto, como a palestrante citou.

A Importância do Atendimento Interno em RH

2009-06-22T07:19:00.000-07:00

Aconteceu no último dia 18 de junho o 12º Encontro do Movimento RH Barra no campus Tom Jobim da Universidade Estácio de Sá. Durante o evento foi realizada a palestra “Atendimento ao Cliente Interno de RH”, conduzida pela Administradora e Psicóloga Neide Venâncio.

Neide iniciou com a proposta de uma atividade lúdica, onde todos os participantes foram convidados a se abraçarem a fim de se conhecer melhor, dessa maneira a psicóloga pode conduzir os trabalhos de uma maneira mais informal, como uma grande conversa. Um dos pontos fortes do encontro foi a apresentação de slides e de mini filmes onde os profissionais presentes puderam se identificar em diversas situações: “As vezes o atendimento do cliente interno não é tão trabalhado quanto o externo, mas deve-se levar em consideração que quando dentro não é trabalhado, fora se reflete”, pontuou a palestrante.

A psicóloga ressaltou ainda sobre o papel do setor de RH nesse atendimento: “O melhor foco para se trabalhar é atender os funcionários da empresa de modo a garantir a satisfação e o bem-estar deles, para que se sintam motivados e comprometidos com a empresa, contribuindo efetivamente com o resultado, claro sem esquecer-se dos gráficos e planilhas”.

O fundamental, segundo ela, é que o profissional ao fazer um atendimento ele também se relacione com o cliente: “No momento que eu estou atendendo, estou criando um círculo de relação, o atendimento hoje em dia é uma coisa rotineira, querendo ou não temos sempre de atender a alguém, principalmente em uma organização, seja uma ligação, ou um cliente interno ou externo. A diferença do nosso papel enquanto atendimento interno de RH é que precisamos ter o entendimento daquilo que estamos fazendo, pois não adianta atender sem entender do que estamos falando, se não fizer sentido não conseguiremos fazer um bom atendimento”.

Outro ponto marcante da palestra foi a questão do auto-conhecimento: “Se a pessoa não sabe o que ela sabe, como ela poderá passar isso para o outro e ficar atento a imagem que está passando no momento do atendimento?”. O RH vende serviços e o produto dele são as pessoas: “Vende gente, então nós profissionais precisamos ficar atentos, pois escolhemos trabalhar com um produto que se chama pessoas”.

A empresa precisa estar focada no cliente, não só ouvi-los, mas também agir: “Hoje os clientes não compram somente produtos ou serviços, os consumidores interno e externo procuram soluções para os seus problemas e satisfação para os seus desejos”. É necessário ter foco no foco do cliente, isso exige precisão e direcionamento dos objetivos: “O profissional de RH perde o foco muito rápido, quanto maior a demanda mais o profissional de desdobra, quando não se sabe o que é prioridade não se consegue atender as demandas”.

Para Neide os profissionais precisam ter consciência que as ações mudaram: “Precisamos estar atentos e não desistir, funcionários bem atendidos internamente é mais produtivo e atende melhor ao cliente externo”.

Na foto Neide Venâncio, a palestrante

Construtora Calper no RH Barra

2009-06-22T07:17:00.000-07:00

Quem participou do encontro gostou do que ouviu: “É a minha primeira vez no Movimento RH Barra e foi muito esclarecedor, tive a oportunidade de fazer uma auto-análise, uma confirmação se estou desenvolvendo um bom trabalho na empresa em que atuo” disse Liza Nacif da Construtora Calper.

Na foto, Liza Nacif da Calper

Rexan e Tao Produções no Movimento RH Barra

2009-06-22T07:12:00.000-07:00

Na foto, Raquel Malva e Paula Lacerda da Rexan

Para Paula Lacerda da empresa Rexan o evento contribui muito para o profissional: “Trabalho na seleção e supervisão na empresa e estou feliz em participar desse evento” falou ela. Já para Rachel Malva também da Rexan é uma forma de fazer network: “Faço o mapeamento necessário até a execução interna e externa, identifico as necessidades da empresa e do profissional, ter esse contato com pessoas que desenvolvem o mesmo tipo de serviço é uma forma de trocar experiências”, disse ela.

Ana Rosa, responsável pelo RH da empresa TAO Promoções e Eventos, superou as suas expectativas: “Na verdade a gente até sabe isso, mas é mais para nos despertar, para pensarmos um pouco mais e criar desejos de melhorar a sua empresa, departamento ou setor”, disse ela.

Tao Promoções

Muitos Brindes e Galeira de Fotos

2009-06-22T07:10:00.001-07:00

Como é habitual nos encotros do Movimento RH Barra, foram sorteados vários brindes:

Brindes VDM TIM

Brindes Leões Corporate e seus parceiros

Lilian Souza (TIM) e a palestrante Neide Venâncio

Marizete Satler (BIC) e Alessandra Vivas (Michelin)

Luiz Martins (TIM) e Helena Cardoso (Unimed Rio)

Luiz Martins e Cecília Machado (AMIL)

Luiz Martins e Vanessa Azevedo (Amoedo)

Luiz Martins e Seira Silva (Rio Lopes Transporte)

Luiz Martins e Mônica Simas (Toulon)

Lilian Souza e Alda Romano (Hospital Pró-Cardíaco)

A GALERIA COM TODAS AS FOTOS DO ENCONTRO ESTÁ NO LINK:
http://picasaweb.google.com.br/tatcouto/EncontroRHBarraJunho2009#

RH Barra: um ano de muitas conquistas

2009-05-11T09:43:00.000-07:00

Com o patrocínio da Vip RH Gestão & Pessoas e da Interface Profissional, realizou-se no da 8 de maio de 2009 no Campus Tom Jobim da Universidade Estácio de Sá a festa do primeiro aniversário do Movimento RH Barra. Na abertura. o Coordenador do grupo Prof. Adm. Luiz Henriques destacou que o encontro tinha um caráter especial: “é um dia único, comemoramos um ano de luta, transformando nossos sonhos em realidade. Falo do fundo do coração, que valeu a pena. Uma vez por mês temos o privilégio de reunir amigos e ver amigos trazendo outros amigos e até familiares, agregando importância a este trabalho voluntário e abrindo oportunidades para trocar opiniões e experiências nesta região da Barra da Tijuca e bairros próximos. Vejo pessoas vindo de bairros que não são próximos e isto mostra que nosso trabalho já repercute entre nossos pares. Este aniversário é de todos. Quero agradecer aos apoiadores desta festa: Universidade Estácio de Sá, Rh Portal, Associação de Imprensa da Barra - AIB, Leões Corporate e seus parceiros e o Portal em Foco”.

Logo após, o Coordenador apresentou uma breve retrospectiva de todas as atividades desenvolvidas pelo grupo ao longo deste primeiro ano de existência.

Ao lado, foto do Campus Tom Jobim na Barra da Tijuca que tem sido a "Casa do Movimento RH Barra".

O Valor Tangível dos Intangivéis

2009-05-11T07:10:00.000-07:00

No dia 8 de maio na Universidade Estácio de Sá (Campus Tom Jobim), o Movimento RH Barra organizou duas palestras para os convidados. A primeira sobre Gestão de Conhecimento foi ministrada pelo Engo. Fernando Luiz Goldman, Presidente do Pólo Rio da Sociedade Brasileira de Gestão de Conhecimento (SBGC), e a segunda foi sobre E-learning com Alex Lucena, da EduWeb.

Fernando Goldman iniciou a palestra afirmando que é difícil encontrar uma pessoa que esteja em posição de gerência ou liderança e que assuma não saber o que é gestão de conhecimento: “Se a pessoa sabe o que é gestão e também o que significa conhecimento, já parte do pressuposto que entende o conceito todo, a partir das referências que tem. Existe uma grande confusão sobre o que é gestão do conhecimento e o que é gestão da informação. O conhecimento não é um tipo especial de informação. Embora em certos momentos é possível reduzir o conhecimento em uma informação, mas em nenhum momento os dois são a mesma coisa. Sem uma boa gestão de informação não é possível fazer gestão de conhecimento. Conhecimento é uma categoria bem diferente de informação, embora seja possível construir conhecimento através da informação. Quando lidamos com conhecimento, percebemos que envolve uma aritmética diferente do que estamos acostumados, a aritmética do conhecimento é diferente de 1 +1= 2, pode ser igual a 2, 3 ou 4, é uma maneira diferente de pensar. Gostaria de ressaltar a seguinte frase de Heiz Sattler: Gestão do conhecimento(GC) é um assunto em alta evidência, mas poucas pessoas conseguem explicar o que é, para que serve e muito menos como se aplica”.

Goldman ressaltou sobre a gestão do conhecimento organizacional feita no âmbito das pessoas, da organização e da sociedade: “ Toda organização precisa fazer gestão do conhecimento? Ela é necessária e precisa ser feita independente do tamanho da empresa para aqueles que pretendem sobreviver. Se a empresa não tiver criação de valor e com duração limitada, talvez a gestão do conhecimento seja secundária. Se a empresa pretende ter longevidade, a GC entra em ação”.

Para entender melhor o que é gestão de conhecimento, Goldman apresentou a palestra agora toda em Slide Share
http://www.slideshare.net/Goldman/movimento-rh-barra-2009

Alguns pontos importantes:
As finanças das organizações caminham cada vez mais para o objetivo principal da criação de valor. Hoje, qualquer decisão, seja de curto ou longo prazo, deve buscar de uma forma direta e objetiva o alcance desse objetivo maior. A razão fundamental do capitalismo é o retorno sobre o capital investido. Nesse contexto, é natural que, atualmente, as organizações concentrem nos chamados ativos intangíveis a maior à parte de seus investimentos e esforços para criação de valor.

Foco no conhecimento: Nunca é demais chamar a atenção para o fato de que quando nos propomos a gerenciar o Conhecimento, estamos falando do Conhecimento Estratégico, aquele que precisa ser continuamente criado para garantir à organização uma vantagem competitiva sustentável. Na verdade, nem todo o conhecimento se traduz em vantagem competitiva ou inovação, nem mesmo capacidade de empreender.A importância de um determinado conhecimento depende do contexto.Devemos lembrar que a importância dada ao conhecimento não é um fato novo. A história da humanidade mostra que os povos que melhor souberam gerir e gerar conhecimentos úteis (estratégicos) foram os que, em cada época, atingiram predominância sobre os demais.A mesma história da humanidade tem sido cruel com os povos e nações que não tiveram tal competência.

Visitem o site http://www.sbgc.org.br/

E-learning e Gestão do Conhecimento

2009-05-11T07:07:00.000-07:00

Na palestra "Boas Práticas do E-learning e Gestão do Conhecimento", o Sócio Diretor da EduWeb Alex Lucena expôs alguns cases de educação à distância e ressaltou: Toda e qualquer ação de treinamento e desenvolvimento tem que estar atrelados aos objetivos estratégicos da organização.

A empresa EduWeb completou 11 anos de mercado. Nascida em 1998, foi a primeira empresa da incubadora da PUC. Centrada em formação profissional, a empresa investe para melhorar a produtividade da empresa através da educação: “ Usamos a plataforma Aula Net, uma ferramenta poderosa de gestão de conhecimento, onde ficam armazenados todos treinamentos, pode-se ministrar aulas e o software faz toda gestão de conhecimento, monitorando todas atividades do aluno. Quando falo de projeto e conteúdo, tem a ver com linguagem, tornar o conhecimento agradável, nosso trabalho é a retenção do aluno. Nossos cursos são quase como um cartoon ( desenho animado). Em certas situações usamos e abusamos do audiovisual. Com certeza, o conteúdo é a grande vedete do nosso trabalho” define Lucena.

Para Lucena, a internet por enquanto é mãe de todas as mídias e pode sim gerar novas oportunidades. Um exemplo é a tutoria on-line um novo paradigma da educação, onde o educador faz parte da construção do conhecimento.

Cases:
Cliente Nextel: Educação para os funcionários

Wilson, Sons: Primeira empresa de comércio marítimo do Brasil. Feito trabalho de recolhimento de conteúdo, onde foram feitas entrevistas com agentes da empresa para captar o conhecimento tácito e explicitando através do treinamento.

Cliente: Petrobrás
Objetivo: Capturar e disseminar competências vitais para a Petrobrás de forma estruturada.
Projeto Alta Competência: Formar novos líderes dos próximos anos. Pessoas impactadas: 22 mil. 250 áreas de conhecimento: Exportação e Produção. Conteúdo: Apostila do curso (inclusive impressa), caderno de atividades, resumo das notas de aula, roteiro de aulas, jogos educativos, e-learning, cd-rom.

Cliente: Bob´s
Academia de talento Bob´s. Público-alvo: 6 mil gerentes. Quadro da empresa: 80% de turn over, ou seja, talentos a todo momento que saem da empresa. Objetivo: Retenção de talentos.
No Bob´s usa-se vídeos com os próprios funcionários

Cliente: Angola
CNTI, prêmio da UNECA (Prêmio da United Nations Economic Comission for Africa)

Visitem o site http://www.eduweb.com.br/

Agradecimento aos Palestrantes

2009-05-11T07:05:00.000-07:00

Em nome do Movimento RH Barra a Psicóloga e Administradora Elioneide Venâncio entrega brindes aos palestrantes como forma de agradecimento por suas brilhantes participações.

É hora do bolo, que hora tão feliz ...

2009-05-11T07:02:00.000-07:00

Parabéns para todos,
Nesta data tão querida,

Muitas felicidades,
Muitos anos de vida.

Da direita para a esquerda: Elisabete Gomes, Luiz Henriques, Elioneide Venâncio, Rosangela Arruda, Reinaldo Faissal e Bruna Moraes, fundadores do Movimento RH Barra cortando o bolo de aniversário.

Animação total...

Momentos de integração e felicidade...

A Coordenação do RH Barra agradece de forma especial à Ana Léa, à Eneida e ao Lino da empresa THEMPERO CARIOCA pelo saboroso serviço de alimentos e bebidas servidos nas reuniões.

Álbum de Fotografias

2009-05-11T06:50:00.000-07:00

Todas as fotos tiradas durante o Primeiro Aniversário do Movimento RH Barra podem ser acessadas no endereço

http://picasaweb.google.com.br/tatcouto/MovimentoRHBarra1Ano

Vídeo da Festa

2009-05-11T06:45:00.000-07:00

O Movimento RH Barra utilizando ferramentas digitais.
O Aniversário no YOU TUBE:
http://www.youtube.com/watch?v=DWO4yY4GX_Y

RH Barra: um encotro de famílias

2009-05-11T06:40:00.000-07:00

Claudio Teixeira, Diretor de Eventos da Associação Comercial de Madureira, e sua espôsa a Psicóloga Maria Bernardete Beirão Senna Teixeira prestigiando o aniversário do RH Barra.

Pepe Lavandeira, Sócio Diretor do site GNP - Gestão, Pessoas e Nogócios, e sua espôsa Carla Coelho, Supervisora de Recursos Humanos da NASAJON Sistemas durante o café da manhã.

RH Petrobrás prestigia o RH Barra

2009-05-11T06:35:00.000-07:00

Paula Rocha Rodrigues Vidal da Petrobrás ressaltou: “Adorei a palestra. Comentei com o pessoal que trabalha comigo que se pudesse vinha todo mês. Até pensei em levar o palestrante para nosso gerente. Percebo que há dúvida entre informação e conhecimento. Somos do RH do Depto. Financeiro Corporativa da empresa e começamos a implantar a gestão do conhecimento e já estamos vivenciando este processo”

Aprendendo sempre

2009-05-11T06:30:00.000-07:00

Vanessa Carla de Barros Correia, aluna do curso Politécnico em Gestão de Recrusos Humanos da Universidade Estácio de Sá, opinou: “Achei o tema intenso e bem explicado em um momento bem oportuno. Estas palestras abertas para que os acadêmicos também participarem sempre trazem enriquecimento”.

Sorteio dos Brindes

2009-05-09T08:54:00.003-07:00

O Coordenador Luiz Henriques ao lado de Marizete Sathler da BIC/PIMACO e de Ademilson Maciel da DELLO empresas que sempre apoiam o RH Barra.

Brinde da Leão Corporate entregue a Luiz Eduardo Oliveira da LECMO Consultoria e do grupo GIRH.

Brindes da BIC/PIMACO

Brindes da NASAJON Sistemas