Reagindo a adversidades

O encontro do dia 14 de agosto teve como palestrante a Psicóloga, Escritora e Mestra Ana Maria Carvalho com o tema: " Resiliência e Liderança: Administrando diante da adversidade". Segundo a palestrante, é essencial saber interpretar os fracassos como uma oportunidade de crescimento. As adversidades existem no dia-a-dia, por isto é uma tendência todo ser humano se envolver com elas. O importante hoje em dia é se reinventar e reagir, ressalta a palestrante. Ana Carvalho ainda afirma que é essencial desenvolver atitudes positivas e assmiliar as mudanças: "A base da resiliência é a inteligência emocional. Ser resiliente
significa voltar ao estado normal, ou seja, sacudir, levantar a poeira e dar a volta por cima". Segundo a palestrante, o caminho para reação é transformar o desânimo em persistência, o descrédito em esperança e a tristeza em alegria.

Projeto de Lei cria o Dia do RH

No quarto encontro do Movimento RH Barra realizado no dia 14 de agosto, o Administrador Luiz Henriques divulgou uma grande conquista para os profissionais de Recursos Humanos presentes. Tramita na Assembléia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro - ALERJ, o Projeto de Lei 1681/2008 de autoria do Deputado Estadual Fábio Silva que cria o “Dia Estadual do Profissional de Recursos Humanos” a ser comemorado anualmente no dia 10 de dezembro. A data foi escolhida por ser também comemorativa do dia em que foi adotada pela ONU a Declaração Universal dos Direitos Humanos. Os interessados podem ter acesso a integra do Projeto de Lei código No. 20080301681 através do site: www.alerj.rj.gov.br

Senac Rio presente no RH Barra

Ivanilse Santos e Juliana Mallemont estiveram no evento no dia 14 de agosto representando o Senac Rio – Centro de Desenvolvimento Empresarial. Desde 1946, a instituição exerce papel relevante no aprimoramento das relações humanas, sociais e econômicas no estado do Rio de Janeiro oferecendo diversos tipos de cursos. A gerente corporativa do Senac Rio Ivanilse Santos afirmou: "O tema é bastante pertinente, já que no mundo corporativo vivemos tantas mudanças e conflitos, tanto na gestão de pessoas, como na parte de atingir metas. As empresas cobram os resultados, mas temos que saber lidar com as pessoas para chegar aos objetivos".