A Velocidade do Conhecimento

Buscando contextualizar o tema central do quinto encontro, o Prof. Adm. Luiz Henriques ressaltou que a sociedade do conhecimento exige que as pessoas e as organizações acompanhem as mudanças que ocorrem a cada minuto: “O que serviu ontem, não serve necessariamente mais hoje. O mundo está rápido, instável e evolutivo, os parâmetros mudam rapidamente e isto faz que o tempo de validade do conhecimento seja menor, exigindo mais saber a cada dia, pois tudo muda a cada instante”.

Inteligência Artificial

No dia 11 de setembro, foi realizado o 5º encontro do Movimento RH Barra no Campus Tom Jobim, onde o consultor Georg Arnold Schrage explanou sobre a Metodologia DIAGNOSIS que age como mecanismo de captação de deficiências e fraquezas de uma empresa através da informática e da Inteligência Artificial: “Porque alguns pequenos grupos de guerrilheiros conseguem derrubar um enorme exército? Porque não são percebidos. Assim são também os problemas, são imperceptíveis e podem ser grandes ameaças”, ressaltou Georg. Para combater o invisível, Georg criou um sistema inédito que envolve jogos de palavras e conceitos que detectam os problemas do mundo empresarial.

Abrindo as portas para o futuro

A partir da reunião de setembro, o Movimento RH Barra abriu espaço para a efetiva participação de universitários, os futuros profissionais de RH. Solange Proença, estudante do curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá, contou: “Estou descobrindo o mundo do RH e escolhi esta área por estar crescendo e ser uma área muito dinâmica”.
Carla Lourenço, também estudante do mesmo curso, constatou que o encontro foi muito bem organizado e a palestra explicativa. Já Josianne Cortez avaliou que a ferramenta DIAGNOSIS pode ser de grande valia para um gestor de RH.