Excesso de livros ou escassez de leitores?

Por: José Pastore

Os dados sobre hábitos de leitura nos levam a um paradoxo. O Brasil apresenta uma produção de livros bastante razoável. Ao mesmo tempo, a média anual de livros lidos é muito baixa. Como explicar isso?

Em 2010 as editoras brasileiras publicaram quase 500 milhões de livros, um aumento de 23% em relação a 2009 - muito expressivo. O número de exemplares vendidos no mercado (livrarias, internet, porta em porta, etc.) cresceu 8,3%. Se incluirmos as vendas ao governo, o aumento foi de 13% (Censo do Livro, Fipe/CBL/Snel, 2011).

Ao mesmo tempo, fala-se que o brasileiro lê 1,8 livro não acadêmico por ano. Nos países desenvolvidos essa média é de 10 obras lidas. Na França são 25 livros por ano! Num estudo da Unesco realizado em 52 países, o Brasil ocupou a 47.ª posição.

Afinal, o que está havendo? Excesso de livros ou escassez de leitores?

Decifrar esse paradoxo é um desafio. Não se pode negar que, para a maioria dos brasileiros, o livro no Brasil ainda é caro, apesar de ter barateado ultimamente. Isso explica por que 66% dos livros publicados estão nas mãos de 20% da população. Além disso, o País tem apenas 2.500 livrarias - um número minúsculo perto das 110 mil lan houses. Para muitos, a informação digital está chegando antes do que a impressa. O número de bibliotecas é irrisório e as bem equipadas são raras. O mais grave, porém, é que cerca de 14 milhões de brasileiros com idade superior a 15 anos não sabem ler (dados do Censo de 2010). E, ainda por cima, o analfabetismo funcional atinge 40 milhões de pessoas.

Não surpreende que, para essa enorme parcela da população, falta o hábito de leitura. Pesquisas recentes mostram que crianças que testemunham seus pais lendo tendem a ler bastante na vida adulta. As outras leem pouco. Ou seja, o hábito de leitura é transmissível de geração para geração (Anna L. Mancini e outros, On intergenerational transmission of reading habits in Italy, Boon: Institute for the Study of Labor, 2011).

Quem tem o hábito da leitura lê em qualquer circunstância: na escola, em casa, no transporte, no livro de papel ou na tela do computador, enfim, em todo lugar. Muitos se tornam compulsivos.

A adolescência é a fase em que as pessoas mais leem. Passado esse tempo, é muito difícil transformar um não leitor em leitor. Por isso, é bem provável que a baixa média de leitura no Brasil esteja sendo puxada para baixo pelos vários milhões de adultos que nunca chegaram a formar um bom hábito de leitura.

Essa é a opinião de Ignácio de Loyola Brandão. Ele, que viaja o ano inteiro pelo interior do Brasil, está impressionado com o grande interesse que os jovens demonstram pela leitura. Nas comunidades mais longínquas e nas mais baixas faixas de renda eles encontram uma maneira de conseguir os livros emprestados, "devorando-os" em pouco tempo. Em sua opinião, os estudantes brasileiros estão mantendo grande familiaridade com os livros. A média de leitura desse grupo deve estar muito acima da marca de 1,8 livro por ano.

Estaria, assim, o paradoxo decifrado? É provável. O avanço da produção editorial e a ampliação das matrículas escolares, ao lado das ações de governo para baratear e divulgar os livros, devem ser sentidos nos próximos anos. Quem está lá na ponta, conversando com os adolescentes, como faz o meu amigo Ignácio, já percebe essa mudança. É uma boa notícia.

Mas nessa empreitada precisamos ir depressa, porque a corrida é em relação a um ponto móvel. Nos dados do Índice de Desenvolvimento Humano de 2011, o Brasil perdeu posições por causa da má qualidade da educação. Estamos atrás de Jamaica, Bósnia, Líbano, Chile, Uruguai, Argentina e outros. Até a Venezuela nos passou na frente. E, para melhorar a educação, ler é essencial. Na verdade, ler é educar-se.

José Pastore é professor de relações do trabalho da FEA-USP e Presidente do Conselho de Emprego e Relações do Trabalho da FECOMERCIO-SP.

Fonte: O ESTADO DE S. PAULO - Terça feira, 6 de dezembro de 2011

II Encontro de Administradores de RH

O Segundo Encontro de Administradores de Recursos Humanos foi realizado no último dia 30 de novembro no Auditório do CRA/RJ, Gilda Nunes, abordando o tema: "Pessoas e Organizações em Transformação: Desafios e Oportunidades". O Evento contou com quatro Palestras ao longo do dia.

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O Presidente do Conselho Regional do Rio de Janeiro, Adm. Wagner Siqueira abriu o evento: "Para que o Gestor de Recursos Humanos torne mais conseqüente, mais objetiva a sua ação gerencial, ele precisa estar efetivamente bastante consciente das circunstâncias que cercam o seu momento". Em seguida o Coordenador da Comissão Especial de Recursos Humanos do CRA/RJ, Adm. Luiz Henriques deu as boas-vindas a todos participantes e apresentou os integrantes da Comissão: Adm. Reinaldo Faissal, Adm. Marcelino Assis, Adm Luiz Salles, Adm Carlos Ernani, Adm. Neide Venâncio, Adm. Rosangela Arruda e Adm. Rosanea Oliveira.

O evento também contou com a presença do Professor Bernardo Leite e do Presidente do GRUPISA (Grupo de Permuta de Informações Salariais), Carlos Monnerat Rocha.

O Adm. Marcelino Tadeu de Assis é professor de cursos de graduação e de pós-graduação, membro da Comissão Especial de Recursos Humanos do CRA/RJ e autor do livro Gestão de Programas de Remuneração: Conceitos, Aplicações.

O Professor Bernardo Leite é especializado em Administração de empresas, tem experiências empresariais nos níveis gerenciais e diretivos. Palestrante e Pesquisador, com vários artigos e estudos publicados. Professor de pós-graduação do Instituto Hoyler, INPG (Instituto Nacional de Pó-Graduação) e do MBA do Instituto de Mauá de Tecnologia. Especialista em comportamento organizacional e atua na atividade de consultoria desde 1980. É autor do livro "Ciclo de Vida das Empresas". Sócio-Diretor da Bernardo Leite- Consultoria Empresarial.

O Adm. Reinaldo Faissal é Mestre em Gestão Empresarial pela EBAPE - FGV-RJ e pós-graduado em Docência Superior pelo ISEP-RJ. Atua há mais de 30 anos em Recursos Humanos, tendo ocupado cargos gerenciais e de Diretoria em empresas nacionais e multinacionais de grande porte. Facilitador de Cursos Vivenciais de Liderança, jogos de empresas, Administração participativa, relações interpessoais. Professor da FGV e do IBEMEC.

Entre os temas, foram abordados: A Recompensa e o Reconhecimento no Contexto Organizacional, O Desenvolvimento de Lideranças em Ambientes de Constante Transformação, As Transformações no Mundo do Trabalho: A CLT, as Tecnologias e as demandas Organizacionais e O RHepensar da Gestão de Pessoas: Os próximos passos, desafios e oportunidades.

O Coordenador da Comissão Especial de RH, Adm. Luiz Henriques encerrou o evento sorteando livros do Professor Bernardo Leite e brindes dentre os participantes e agradeceu a presença de todos.

I Encontro de Administradores em Vassouras

Palestra "EMPREENDER E ADMINISTRAR TAMBÉM É BRINCAR: O JOGO COMO RECURSO ORGANIZACIONAL" proferida no dia 9 de novembro na Universidade Severino Sombra na linda cidade de Vassouras.

Palestrantes: Adm. Luiz Henriques, Adm. Psi. Elioneide Venâncio e Adm. Rosangela Arruda.

Vale a pena assistir!

http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=1wjeE0XAwiA

Dia do Profissional de Recursos Humanos

Neste 10 de dezembro festejamos mais um aniversário do Dia Estadual do Profissional de Recursos Humanos do Rio de Janeiro.

A data foi estabelecida pela Lei 5.595 sancionada em 14 dezembro de 2009 pelo Governador Sergio Cabral.

O Rio de Janeiro reverencia assim aqueles(as) que atuam na área de Gestão de Pessoas nas organizações.

PARABÉNS!

III Fórum de Secretários de Trabalho do RJ

Inventário de Perfil Porfissional/Comportamental

RH BARRA comemora 3 anos em alto estilo com duas palestras

Por Tatiana Couto

Aconteceu nesta quinta-feira (19/05), a comemoração do 3º aniversário do Movimento RH Barra, com a realização de um círculo de Palestras na Universidade Estácio de Sá, no campus Tom Jobim, na Barra da Tijuca. Com patrocínio da VIP RH e da Leões Corporation, e apoio institucional da Fundação Logosófica, do Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro, da Universidade Estácio de Sá, da Associação Comercial e Industrial do Recreio e Vargens e do Movimento RH Baixada, o evento contou com a participação de amigos e convidados que prestigiaram a festa.

Dentre os palestrantes, destaque para o Administrador Wagner Siqueira, Presidente do CRA/RJ, com a palestra: “A importância da atividade de Recursos Humanos nas Organizações Vencedoras” e para o Administrador Marco Cohen apresentando o tema: “Estratégia Mental no Jogo da Vida”.

Wagner Siqueira abriu a 1ª palestra, esclarecendo o termo administrar que é obter resultados através dos outros, de pessoas que se relacionam com outras pessoas, através da hierarquia, para a concepção de objetivos. “A hierarquia é um elemento universal das organizações, o que mudam são os usos, as formas e os estilos. Tanto nas organizações vencedoras, quanto nas tradicionais encontraremos três elementos essenciais: pessoas/hierarquia/objetivos-propósitos, o diferencial das organizações vencedoras está nos diferentes usos da hierarquia, podendo ser um sozinho; um com todos; todos com todos, enfim a adequação dos usos hierárquico de acordo com os objetivos. Nas organizações vencedoras as pessoas podem ser criativas e se auto-dirigir no trabalho se adequadamente motivadas” ressaltou Wagner.
O administrador lembrou que a teoria é fundamental no processo empresarial, pois embasa e condiciona o comportamento da organização: “Se o trabalho é visto como desagradável pela maioria das pessoas, é necessário seduzi-las. Esta visão é uma teoria que acaba forçando a empresa a constranger as pessoas. Nas empresas vencedoras, o trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis. O desafio delas é criar as condições favoráveis, propiciar engajamento e participação” destacou.

Wagner destacou que criatividade e inovação são características das pessoas comprometidas com a organização: “O que motiva é como a empresa utiliza seus funcionários” pontuou.


Marco Cohen – sócio majoritário da Mercatto e docente da Fundação Logosófica destacou como sempre é uma felicidade falar de pessoas. A 2º palestra da manhã tratou da estratégia mental no jogo da vida que nada mais é que a arte de aplicar, com eficácia, os recursos que se dispõe ou de explorar as condições favoráveis, visando o alcance de determinados objetivo.

O docente comparou a vida com um jogo de xadrez: “Todos nós somos simultanistas, jogamos vários jogos (social, esportivo, familiar, acadêmico). Será que existe outro tabuleiro para jogar? Assim como o jogador de xadrez, temos que montar uma estratégia para cada jogo. Para tanto, precisamos conhecimento, planejamento e objetivo” ressaltou.

Cohen ainda destacou que cada ser humano tem uma mente, uma linguagem mental: “Pensamentos são entidades que atuam na nossa mente, são agentes causais do ser humano. Eles tem vida própria e atuam dependente ou independente da vida”. Segundo ele, para vencer o Jogo da Vida, é necessário saber as regras e objetivo, ter uma postura ativa e não se deixar abater por um fracasso: “Não deixem que uma doença chamada - doença do vazio - infecte as suas vidas. Preencham este vazio com o único alimento que sacia a fome, o conhecimento. É através dele que o ser humano poderá cumprir os dois fins de sua existência - evoluir até a perfeição e constituir-se em um verdadeiro servidor da humanidade – eis aí o cheque mate” finalizou ele.

O Administrador e professor Luiz Henriques encerrou o evento falando da alegria de tal comemoração e destacando o bom andamento dos trabalhos.

Gestora do Jardim Botânico no RH Barra

A convidada Célia Cristina Pecini Von Kriiger é assessora de gestão do Instituto Jardim Botânico e Membro docente da Fundação Logosófica. Ela destacou a importância deste tipo de Palestras que agregam conceitos e possibilitam o fluxo de informações dentre os diferentes profissionais que participam do evento, pois afinal RH diz respeito às pessoas que interagem constantemente para a busca de resultados. E fechou dizendo: o quanto é importante o autoconhecimento para desenvolver atividades.

Gerente de RH fica encantada com palestras

Leila Campos, Gerente de RH da LCMAK Locação de Máquinas, ressalta: "Fiquei encantada com as palestras, a primeira com a comparação das empresas vencedoras com as tradicionais e a segunda para nos conhecermos melhor como ser humano e tentar conhecer o outro" .

Ensino médio participa do Aniversário do RH Barra

O professor Paulo Mauricio Machado do Colégio Imaculado Coração de Maria e do Colégio Nossa Senhora da Piedade levou duas turmas do curso técnico em Administração ao encontro do Movimento RH Barra e resume: "A palestra encaixa bem no que vemos hoje em sala de aula, que as empresas que vencem é que tratam bem as pessoas. O importante é olhar a pessoa como recurso. Trouxe meus alunos, porque é crescimento educacional e também um modo deles conviverem com o mundo empresarial e seus conceitos como fazer networking".

Muitos Brindes no 3 aniversário do RH Barra

Brinde para o palestrante Marco Cohen


Brinde para o Palestrante Wagner Siqueira

3o. Aniversário do RH Barra

ENCONTRO DO RH BARRA NO CENTRO DO RIO

Em parceria com a Universidade Estácio de Sá - Campus Menezes Côrtes, o Movimento RH Barra estará realizando no próximo dia 25 de abril (segunda-feira) a palestra "ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO".

A novidade é que esta atividade será a primeira realizada pelo grupo no centro do Rio de Janeiro: Rua São José, 35/15o. andar/auditório, com estacionamento rotativo no próprio Terminal Garagem Menezes Côrtes.

O horário também é inédito: das 18h30 às 21h00.

A palestrante será a Dra. Cláudia Maria de Moura Cruz Varandas.

Formada pela Universidade Gama Filho, atua na área trabalhista desde 1998. Mestra em Direito Econômico pela UNIG tendo defendido a tese "Assédio Moral - uma visão processual". Pertence à Administração Pública Indireta (advogada da ECT) desde dezembro de 2002 tendo desenvolvido diversas atividades, todas afestas à defesa judicial e administrativa na área laboral. Atualmente, além de advogada da ECT exerce a função de Professora Assistente na Faculdade Gama e Souza, lecionando as disciplinas Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.

INSCRIÇÕES:

As inscrições são gratuitas e devem ser solicitadas através do e-mail movimentorhbarra@hotmail.com informando obrigatoriamente o nome completo, a empresa, o cargo e um telefone de contato.

Vagas restritas a 2 representantes por empresa, sujeitas a confirmação e limitadas a 100 inscrições.

Obs.: os alunos da Estácio deverão inscrever-se através do SIA para obter horas de AAC.

Maiores informações com o Adm. Prof. Luiz Henriques pelos cels. (21) 9973.4397 ou (21) 7811.3096.

Felicidade: Ficção ou realidade?

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