COOPDELPHOS presente no Encontro de outubro

Mariléia da Conceição Barroso, Presidente da Cooperativa de Crédito Delphos ressaltou: "Achei o encontro muito proveitoso e o tema com certeza acrescentou muito à platéia"

A Velocidade do Conhecimento

Buscando contextualizar o tema central do quinto encontro, o Prof. Adm. Luiz Henriques ressaltou que a sociedade do conhecimento exige que as pessoas e as organizações acompanhem as mudanças que ocorrem a cada minuto: “O que serviu ontem, não serve necessariamente mais hoje. O mundo está rápido, instável e evolutivo, os parâmetros mudam rapidamente e isto faz que o tempo de validade do conhecimento seja menor, exigindo mais saber a cada dia, pois tudo muda a cada instante”.

Inteligência Artificial

No dia 11 de setembro, foi realizado o 5º encontro do Movimento RH Barra no Campus Tom Jobim, onde o consultor Georg Arnold Schrage explanou sobre a Metodologia DIAGNOSIS que age como mecanismo de captação de deficiências e fraquezas de uma empresa através da informática e da Inteligência Artificial: “Porque alguns pequenos grupos de guerrilheiros conseguem derrubar um enorme exército? Porque não são percebidos. Assim são também os problemas, são imperceptíveis e podem ser grandes ameaças”, ressaltou Georg. Para combater o invisível, Georg criou um sistema inédito que envolve jogos de palavras e conceitos que detectam os problemas do mundo empresarial.

Abrindo as portas para o futuro

A partir da reunião de setembro, o Movimento RH Barra abriu espaço para a efetiva participação de universitários, os futuros profissionais de RH. Solange Proença, estudante do curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá, contou: “Estou descobrindo o mundo do RH e escolhi esta área por estar crescendo e ser uma área muito dinâmica”.
Carla Lourenço, também estudante do mesmo curso, constatou que o encontro foi muito bem organizado e a palestra explicativa. Já Josianne Cortez avaliou que a ferramenta DIAGNOSIS pode ser de grande valia para um gestor de RH.

Reagindo a adversidades

O encontro do dia 14 de agosto teve como palestrante a Psicóloga, Escritora e Mestra Ana Maria Carvalho com o tema: " Resiliência e Liderança: Administrando diante da adversidade". Segundo a palestrante, é essencial saber interpretar os fracassos como uma oportunidade de crescimento. As adversidades existem no dia-a-dia, por isto é uma tendência todo ser humano se envolver com elas. O importante hoje em dia é se reinventar e reagir, ressalta a palestrante. Ana Carvalho ainda afirma que é essencial desenvolver atitudes positivas e assmiliar as mudanças: "A base da resiliência é a inteligência emocional. Ser resiliente
significa voltar ao estado normal, ou seja, sacudir, levantar a poeira e dar a volta por cima". Segundo a palestrante, o caminho para reação é transformar o desânimo em persistência, o descrédito em esperança e a tristeza em alegria.

Projeto de Lei cria o Dia do RH

No quarto encontro do Movimento RH Barra realizado no dia 14 de agosto, o Administrador Luiz Henriques divulgou uma grande conquista para os profissionais de Recursos Humanos presentes. Tramita na Assembléia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro - ALERJ, o Projeto de Lei 1681/2008 de autoria do Deputado Estadual Fábio Silva que cria o “Dia Estadual do Profissional de Recursos Humanos” a ser comemorado anualmente no dia 10 de dezembro. A data foi escolhida por ser também comemorativa do dia em que foi adotada pela ONU a Declaração Universal dos Direitos Humanos. Os interessados podem ter acesso a integra do Projeto de Lei código No. 20080301681 através do site: www.alerj.rj.gov.br

Senac Rio presente no RH Barra

Ivanilse Santos e Juliana Mallemont estiveram no evento no dia 14 de agosto representando o Senac Rio – Centro de Desenvolvimento Empresarial. Desde 1946, a instituição exerce papel relevante no aprimoramento das relações humanas, sociais e econômicas no estado do Rio de Janeiro oferecendo diversos tipos de cursos. A gerente corporativa do Senac Rio Ivanilse Santos afirmou: "O tema é bastante pertinente, já que no mundo corporativo vivemos tantas mudanças e conflitos, tanto na gestão de pessoas, como na parte de atingir metas. As empresas cobram os resultados, mas temos que saber lidar com as pessoas para chegar aos objetivos".