No sétimo encontro do Movimento RH Barra realizado no dia 13 de novembro no Campus Tom Jobim da Universidade Estácio de Sá, patrocinado pelas empresas VIP RH Gestão & Pessoas e SIMETRIA Serviços Empresariais, a Pisicóloga e Palestrante Cristina Secchin apresentou as características da Geração Y.
Ela introduziu o assunto falando da importância de entender as diferentes gerações: "A aprendizagem sempre passa pelo pensamento. Geralmente se escuta algo e se aceita como verdade. Enquanto se aprende só no pensamento, a pessoa se torna um neurótico culto. Para transformar o comportamento , é necessário sair do pensamento para emoção. Neste contexto, o medo pode se tornar um grande transformador, porque pode fazer com que o pensamento seja coerente com que a pessoa reaja. Gerações diferentes geram necessidades de harmonizar dentro de uma empresa e de administrar conflitos" ressaltou Secchin.
As gerações se dividem do seguinte modo:
Maduros Tradicionais - 63 anos ou mais
Baby Boomers - 43 a 62 anos
Geração X -28 a 24 anos
Geração Y - 27 anos ou menos
Segundo Cristina, a maioria no mercado de trabalho é de Baby Boomers e Geração X. Enquanto a geração Madura reluta quanto a mudanças, a Y quer inovação, pois ela tem valores próprios. As grandes diferenças entre todas as gerações geram muitos desafios dentro de uma empresa, que deve aproveitar a diversidade e transformar o ambiente mais rico.
Algumas características da Geração Y:
Geralmente usam a rede para encontrar empregos (Orkut, Sites de empregos, conceitos embutidos em jogos)
Gostam da inovação, aceleração e colaboração, por isto apreciam a tecnologia de ponta
São do Aqui e Agora
Animados e confiantes
O que quer que faça, tem que ser divertido
Educação Mundial
Valores próprios
Leal a ela mesma
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