Parceria RH Barra e SBGC

Confirmando entendimentos estabelecidos desde 2008 entre o Movimento RH Barra e a Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento - SBGC / Pólo Rio de Janeiro, o Adm. Prof. Luiz Henriques (Coordenador do RH Barra) passou a fazer parte da Diretoria da SBGC/Rio para o biênio 2010/2011 a frente da Coordenadoria de Relações com RH.

Em breve estaremos divulgando as ações planejadas para o ano em curso.

Aguardem!

Dia do Profissional de RH

PARABÉNS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DO RIO DE JANEIRO!

No encontro realizado no dia 14 de agosto de 2008, o Coordenador Luiz Henriques divulgou que, por iniciativa e mobilização do Movimento RH Barra, tramitava na Assembléia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro - ALERJ, o Projeto de Lei 1681/2008 de autoria do Deputado Estadual Fábio Silva que propunha a criação do “Dia Estadual do Profissional de Recursos Humanos” a ser comemorado anualmente no dia 10 de dezembro. A data foi escolhida por ser também comemorativa do dia em que foi adotada pela ONU a Declaração Universal dos Direitos Humanos.

O Projeto de Lei foi analisado pela Comissão de Constituição e Justiça que votou por sua CONSTITUCIONALIDADE. Da mesma forma, obteve parecer FAVORÁVEL pela Comissão de Trabalho, Legislação Social e Seguridade Social.

A proposição foi votada e aprovada em duas plenárias e encaminhada para avaliação pelo Poder Executivo cujo resultado apresentamos a seguir:

LEI N0 5595, DE 14 DE DEZEMBRO DE 2009.

CRIA O DIA ESTADUAL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

Faço saber que a Assembléia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 10 Fica criado o Dia estadual do Profissional de Recursos Humanos, a ser comemorado anualmente, no dia 10 de dezembro.

Art. 20 Cabe ao Poder Executivo incluir a data a que se refere esta lei no calendário oficial de eventos do Estado do Rio de Janeiro.

Art. 30 Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.

Rio de Janeiro, 14 de dezembro de 2009.

SERGIO CABRAL
Governador

Boas Festas!

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A todos os nossos amigos, parceiros,


apoiadores e colaboradores desejamos


FELIZ NATAL


e um próspero


2010!

Nunca é tarde para aprender ...

A Psicóloga Yolanda Braconnot, Pós-graduada em RH, no encontro XVII do Movimento RH Barra realizado no dia 10 de dezembro na Universidade Estácio de Sá (Campus Tom Jobim) iniciou sua palestra com o seguinte questionamento: adulto gosta de aprender, mas será que gosta de ser ensinado?

Através da metodologia VAI (Vivencial Aprendizagem Integrada) criada pela psicóloga, há três meios de aprender: Cognitiva (através do pensar), Emocional (através do sentir) e Vivencial (através do agir). Para Yolanda, a expectativa do VAI é de gerar idéias práticas.

A palestra interativa com o público com canções e exercícios demonstrou que é possível aprender de modo prazeroso. Yolanda pontuou 10 leis que ajudam no aprendizado:

1 – Gama de conhecimento e experiências anteriores
O adulto já traz algumas verdades que podem contribuir ou atrapalhar no processo de aprendizado

2 – O aprendizado pode e deve ser divertido
É importante o aprendizado ser agradável

3 – Os adultos precisam sentir a necessidade de aprender

4 – O ambiente deve ser amistoso e prazeroso
Não é frescura ter cuidado com o ambiente e a infraestrutura

5 – Significação - O adulto sempre busca uma resposta para a questão: O que significa para mim?

6 – Como colocar em prática
Os participantes devem evidenciar e saber colocar em prática

7 – Os participantes precisam se sentir co-responsavéis pelo processo de aprendizagem , por essa razão é importante colher expectativas e estabelecer compromissos

8 – Os participantes precisam passar do conhecido para o desconhecido, evitar a repetição

9 – Precisam receber constante feedback

10 – Aprender a envolver uma comunicação bilateral

Regra Dourada do 7/20

A cada 7 minutos mude o que está vendo
A cada 20 minutos mude a fala e o momento.

Lembre-se, o conteúdo é o que se aprende. O processo é como se aprende. No aprendizado os dois devem ser dosados.

A metodologia VAI, apoiada nos conceitos da Andragogia para estimular adultos a aprender, parte do pressuposto que o adulto gosta de aprender, mas não gosta de ser ensinado.

É bom sempre ter em mente que existem pessoas que usam o lado do cérebro esquerdo (racional), outros o direito (emocional). É importante saber equilibrar os lados e usar uma comunicação que estimule as pessoas.

FUNDAMENTAL

O Fundamental em qualquer atividade é o respeito pela empresa e pelo grupo.

Ferramentas de aprendizado: Trabalhos de grupo; Dinâmicas de grupo; Jogos vivenciais\cooperativos; Músicas; Vídeos; Metáforas; Fábulas; Teatro\Dramatização; Simulações: Vitalizadores; Parabólas.

Email da palestrante:
yolanda@ventoseventos.com.brr

Furnas no RH Barra

Hamilton Ribeiro ressaltou: A palestra resumiu os principais pontos com uma didática muito boa. Você percebe que ela aplica tudo que está falando.

Jorge Spinola, também de Furnas, disse: Excelente palestra. Estava reticente de vir porque tenho várias especializações na área e lido com isto, mas me surpreendi.

Amil no Rh Barra

Leonor Chinelli da Amil opinou: Gostei muito. Achei interessante pois a didática aplicada pela palestrante foi maravilhosa e bem dinâmica.