60 anos da Declaração dos Direitos do Homem

O Professor Administrador Luiz Henriques abriu o 8o. Encontro do Movimento RH Barra lembrando que neste mesmo dia – 10 de dezembro de 1948 – a ONU reconhecia a Declaração Universal dos Direitos do Homem: “São 60 anos para avaliar o que a humanidade ainda não fez. Nós, Profissionais de RH, devemos pensar e repensar nosso papel dentro das organizações no sentido de buscarmos sempre a felicidade de nossos colaboradores. O Artigo 1 determina que todos os homens nascem livres e iguais em dignidade e direitos. São todos dotados de razão e consciência e devem agir em relação uns aos outros com espírito de fraternidade. Hoje, incluiríamos um fator fundamental: a emoção que nos torna seres humanos. Por isto o grupo RH Barra escolheu este dia para propor a criação do Dia do Profissional de RH. O projeto de autoria do Dep. Fábio Silva já teve parecer favorável na Comissão de Constituição e Justiça da ALERJ e agora segue para a análise da Comissão de Trabalho. Esta não é uma luta minha e sim de todos. Começamos no dia 8 de maio e buscamos em nossos encontros mensais trazer amigos, colaboradores e sempre um assunto interessante para ser debatido. Ainda gostariamos de agradecer a Universidade Estácio de Sá pelo apoio institucional e a Leões Corporate e seus parceiros: Pimaco, 3M, Dello e Maped pelos brindes oferecidos. Agradecemos também a Vip RH Gestão & Pessoas, a Leões Corporate e a Simetria pelo apoio financeiro".

Fechamento de 2008 foi um grande sucesso!

O último evento do Movimento RH Barra no ano de 2008 ocorreu no Auditório Nobre do Campus Tom Jobim da Universidade Estácio de Sá e foi coroado de grande sucesso.
Com um número cada vez maior de participantes, as reuniões mensais do grupo já se tornaram parte integrante do calendário dos Profissionais de Recursos Humanos do Rio de Janeiro.

O primeiro bloco deste 8o. Encontro foi marcado pela palestra “EDUCAÇÃO CORPORATIVA: CENÁRIOS DA EDUCAÇÃO DO TRABALHADOR” que foi apresentada pela Mestra em Educação Eleonora Jorge Ricardo. Em sua fala a palestrante ressaltou que a realidade atual do mercado exige educação continuada. No segundo bloco o Dr. Mozart Gomes Ferraz – Coordenador Nacional da Universidade Corporativa dos Correios apresentou o Case “UNICO”. O nível de palestrantes e uma ássistência muito atenta contribuiram para que os assuntos fossem bem contributivos.

Parabéns a todos!

Educação Corporativa e Estratégia Organizacional

Na palestra “Educação Corporativa : Cenários da Educação do Trabalhador”, a Mestra Eleonora Jorge Ricardo ressaltou que a realidade atual do mercado exige educação continuada: “Hoje estamos vivendo um novo contexto, a escola não pode abater a ansiedade e questionamentos e acreditar que o aluno é uma caixinha cheia de compartimentos. O jovem logo se encontra no mercado de trabalho descontextualizado. A escola tem que formar o aluno dentro de um contexto de globalização e de tecnologia de informação e isto não acontece. A empresa vem preenchendo as lacunas que vem da escola. Não tem como pensar em educação corporativa, sem falar primeiro sobre que tipo de trabalhador, as empresas estão recebendo”.

Eleonora acredita que a Educação Corporativa é essencial para alcançar competitividade e ganhar mercado interno e externo: “A necessidade de registrar e disseminar o conhecimento construído dentro da empresa gera a Educação Corporativa. As corporações que adotam esta prática tem como fonte principal o próprio trabalhador da empresa, que acaba sendo autor da maior parte dos conteúdos construídos nos cursos. Cada vez mais, a empresa percebe que investir em educação é estratégico e também faz parte da responsabilidade social com o trabalhador. Uma pesquisa mostra que dentre as 150 melhores empresas para trabalhar (Você S/A - Exame), 90% desenvolvem ações de Educação Corporativa”.

Alguns dados:
Pesquisa realizada pela especialista Marisa Eboli et AL (2006) aponta que 87,2 das empresas usam e-learning e somente 10,3% não usam. Segundo Eleonora, a cada dia as empresas entendem que através do EAD podem atingir o trabalhador de um modo individualizado e proporcionar interação e práticas entre profissionais de diversos estados, diminuindo fronteiras.

Resultados do MDIC mostram que 70% das ações em Educação Corporativa já se encontram consolidadas

Case UNICO

O Dr. Mozart Gomes Ferraz, Coordenador Nacional da Universidade Corporativa dos Correios, apontou que educação na empresa sempre foi fundamental: “Hoje a empresa é o que é, porque tem um projeto de educação muito forte. Temos 5 grandes centros de educação no Brasil e isto se transformou em educação corporativa. A Universidade Correios funciona em Brasília. A empresa hoje é a maior empregadora do país com 111 mil trabalhadores. Como fazemos uso intensivo de mão de obra, necessitamos de qualificação específica, ou seja, ou eu preparo estas pessoas a se encaixar na empresa, ou perco tempo. Ao montar a estrutura de ensino, nosso objetivo acima de qualquer coisa foi o fortalecimento da marca Correios. Nosso processo de educação chega em toda a empresa. Acredito que os programas de educação corporativa precisam estar alinhados com as estratégias empresariais. Toda empresa precisa trabalhar em sintonia, educando toda uma cadeia de valor. Em 2009 criaremos uma matriz de capacitação de desenvolvimentos que será um programa de gestão de conhecimento”.

Sobre o PLENA (Plano de Educação Nacional), Ferraz explica que o método se consolida através de três eixos: cenário institucional (eixo A), ferramentas empresariais (eixo B) e auto-desenvolvimento (eixo C). No eixo A, prevê que todo funcionário da ECT deve fazer um curso de cidadania postal. No eixo B, existem cursos específicos para a área funcional, onde todas as áreas são convidadas para participar de debates para definir os conteúdos desejados pelos funcionários. No eixo C, a empresa pode fornecer bolsas de estudo para graduação, pós-graduação e cursos de idiomas

Dados

Em 1978 foi criada a Escola Superior de Administração Postal
2002 Começou a formatação da Universidade Correios
Os 5 centros estão distribuídos no Rio, São , Minas, Brasília e Pernambuco com 157 salas de aula
Em 2009 o Correios irá implantar um novo PCCs

Homenagens aos Palestrantes

Os palestrantes do 8º. Encontro foram homenageados com a entrega de placas comemorativas oferecidas pela empresa Planetarium Brindes.

Muitos sorteios

A Leões Corporate Papelaria, a Geração Futuro Banco de Investimento, a Qualitymark Editora, o Jornal do Comércio, a Linkquality Vídeos de Treinamento e a Rádio Melodia FM forneceram lindos brindes que foram sorteados para a platéia do 8o. Encontro.

Na foto, o Empresário João Gilberto da Leões Corporate entrega um dos brindes sorteados.

O Consultor José Bonifácio (Boni) da Simetria Terceirizados e Temporários entrega a uma participante outro brinde sorteado.

Momentos de descontração

A Vip RH Gestão & Pessoas, a Leões Corporate Papelaria e a Simetria Terceirizados e Temporários, patrocinadoras do evento nas categorias ouro, prata e bronze respectivamente, ofereceram o café da manhã e o coffee break para os participantes do 8º Encontro do Movimento RH Barra. Foi um verdadeiro networking onde palestrantes e participantes trocaram cartões em um ambiente bastante animado.

Um banquinho e um violão...

Luciano Ignácio de Jesus, Consultor da LRH Consultoria e participante do Movimento RH Barra, contribuiu para um momento de lazer com seu violão cantando na abertura do 8o. Encontro.

Abrindo as portas para o futuro

Alunas e ex-alunas do curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá estiveram presentes ao 8o. Encontro. Além delas, também estudantes da Universidade Cândido Mendes, da UNICARIOCA e da UERJ prestigiaram o evento.

Laços em RH

Isa Oliveira e Silva e Sonia Thereza do Instituto RH LF (Leste Fluminense) estiveram presentes ao último encontro de 2008. “O principal objetivo de estar aqui é conhecer o trabalho do RH Barra, porque fazemos parte de um grupo do outro lado da ponte e também para conhecer outras pessoas e claro aumentar nosso networking” ressaltou Isa

Palestras com legimitidade

Roberto Mattoso do IBGEN avaliou: “ As duas palestras foram excelentes, tiveram visões complementares, uma foi mais educativa; a outra contou a experiência da própria instituição. Todos palestrantes têm altíssima legitimidade. Além disto, o evento foi muito bem montado dentro do tempo disponível e próprio para o networking”.

Educação Corporativa como agente transformador

Cristina Menezes da Casa da Moeda declarou: “Achei importante o tema, acredito que a educação corporativa é um agente de transformação, que auxilia na valorização do ser humano dentro e fora da organização”

Empresa e Sociedade

Cláudia Vasconcelos da Technip avaliou a palestra de Eleonora JR: “Muito interessante. Acredito que a empresa tem um papel de educação dentro da sociedade. E a primeira vez que estou participando do encontro do RH Barra e achei bastante produtivo para as empresas discutirem assuntos do dia-a-dia".

RH Barra recebe a ABRH Rio

A Associação Brasileira de Recursos Humanos - Rio de Janeiro esteve presente ao 8o. Encontro através de sua Coordenadora de Relacionamento Gleice Carla P. de Moraes.


Na foto, Gleice Moraes recebendo uma lembrança do 8o. Encontro das mãos da universitária da UNESA Carla Sampaio.