Premissas do Líder Coach

A palavra Coach vem de cocheiro (coacher) – carruagem, ou seja transportar de um ponto para outro.
Em 1950, a palavra entrou para literatura gerencial com o significado de treinador.

Em 1980 surge o Executive Coaching.

Em 1990 o Coaching ganha espaço na esfera empresarial

Em 2003, as empresas brasileiras começam a explorar o Coaching

O Coaching é um processo que propicia e facilita o desenvolvimento nas pessoas, lideranças, equipes e organização para a melhoria do desempenho profissional: “ Podemos dizer que o líder coach é um estilo de liderança humanizada” aponta Elisabete.

Através de uma abordagem comportamental, o Coaching deve respeitar o sistema de crença e trabalhar junto com os objetivos estratégicos da empresa, estimulando a motivação do individuo e o sentimento em relação à aprendizagem, aumentando as habilidades e competências de cada um.: “O gestor hoje não sabe dar o feedback adequado. A revista HSM mostra que treinamento técnico não é suficiente, pois a tentativa fracassa por não saber lidar com as pessoas. Pesquisa recente aponta que 78% das pessoas são infelizes com que fazem” ressalta Elisabete.

Condicionamento através do Coaching
O cérebro pode ser condicionado obtendo resultados novos através do sistema límbico
É possível substituir velhos hábitos não mais desejados por novos hábitos
O Coaching facilita o processo de desenvolvimento de pessoas , equipes e organizações e também facilita a melhoria da performance
Facilita a construção do futuro a partir da realidade presente
Pergunte-se
Desfrutas do que fazes?
Aproveitas o tempo livre?
Esta é a vida que escolherias?
Encontras sentido no que fazes?
Estás feliz com suas recordações?
Nova perspectiva mais humanizada do Líder Coach
Transforma paradigmas
Parceiro estratégico
Modelo de performance
Modelo de aprendizado

Premissas:
O líder Coach tem perguntas e o colaborador tem as respostas.
O coaching é parceria sinérgica e imparcial.
Não existem fracassos, apenas feedback
Todo comportamento tem um propósito
A realidade é criada pelas pessoas
Ter uma escolha é melhor do que nenhuma
O Coaching leva a equipe a produzir melhor: Tomadas de consciência e máximo potencial.

A palestrante Elisabete Gomes lembrou a música de Lulu Santos intitulada “Já é “(no link de nosso Blog do Movimento RH Barra) e perguntou: “Como está sua vida? Quando uma pessoa monta um programa estratégico tem que pensar nestas perguntas todas. Na Copa do Mundo com o técnico Felipão, mesmo com uma equipe desacreditada, ganhamos o campeonato. Algo importante aconteceu ali na área de liderança e equipe”.