RH Estratégico

O papel e responsabilidade do RH é envolver a direção na elaboração e aprovação de programas e estratégias de desenvolvimento de liderança. O RH estratégico deve focar-se nessa meta.

Um estudo de Jonh Kotter e James Hesketf aponta uma grande diferença de evolução das empresas que investem em liderança e seus profissionais:
Segundo os dados da pesquisa,
Sem Cultura 166%
Aumento de Emprego 36%
Rendimento 1%
Com Cultura 682%
Aumento de Emprego 282%
Rendimento 756%