Geração Y: Os novos profissionais no mercado

No sétimo encontro do Movimento RH Barra realizado no dia 13 de novembro no Campus Tom Jobim da Universidade Estácio de Sá, patrocinado pelas empresas VIP RH Gestão & Pessoas e SIMETRIA Serviços Empresariais, a Pisicóloga e Palestrante Cristina Secchin apresentou as características da Geração Y.

Ela introduziu o assunto falando da importância de entender as diferentes gerações: "A aprendizagem sempre passa pelo pensamento. Geralmente se escuta algo e se aceita como verdade. Enquanto se aprende só no pensamento, a pessoa se torna um neurótico culto. Para transformar o comportamento , é necessário sair do pensamento para emoção. Neste contexto, o medo pode se tornar um grande transformador, porque pode fazer com que o pensamento seja coerente com que a pessoa reaja. Gerações diferentes geram necessidades de harmonizar dentro de uma empresa e de administrar conflitos" ressaltou Secchin.

As gerações se dividem do seguinte modo:
Maduros Tradicionais - 63 anos ou mais
Baby Boomers - 43 a 62 anos
Geração X -28 a 24 anos
Geração Y - 27 anos ou menos

Segundo Cristina, a maioria no mercado de trabalho é de Baby Boomers e Geração X. Enquanto a geração Madura reluta quanto a mudanças, a Y quer inovação, pois ela tem valores próprios. As grandes diferenças entre todas as gerações geram muitos desafios dentro de uma empresa, que deve aproveitar a diversidade e transformar o ambiente mais rico.

Algumas características da Geração Y:
Geralmente usam a rede para encontrar empregos (Orkut, Sites de empregos, conceitos embutidos em jogos)
Gostam da inovação, aceleração e colaboração, por isto apreciam a tecnologia de ponta
São do Aqui e Agora
Animados e confiantes
O que quer que faça, tem que ser divertido
Educação Mundial
Valores próprios
Leal a ela mesma

RH em Foco

A Revista Condomínios em Foco esteve no sétimo encontro do RH no dia 13 de novembro. Na ocasião o editor da revista Arthur Moura concedeu um espaço editorial para o Movimento RH Barra que será intitulado "FALANDO DE GENTE".

Simetria em RH

Neusa Nascimento, Sócia Diretora da SIMETRIA Serviços Empresariais ressaltou a importância de conhecer as diferenças de gerações dentro de uma empresa: "Gostei do contexto da palestra, porque mostra como saber lidar com pessoas diferentes. É bom para avaliar se estou errando ou acertando" analisou.

Sobre a Simetria

A Simetria, um dos patrocinadores do sétimo Café da Manhã, é especializada em recrutamento e seleção de pessoal, tercerização de serviços, serviços temporários e outros.
Conheça mais da empresa no site: Simetria

TV Treinamento

O representante da LINKQUALITY e da TV Treinamento , Quemuel Dantas, esteve presente no encontro e mostrou o produto que contém mais de 200 vídeos de treinamento em RH on-line, disponível 24 horas por dia.

Dantas achou a palestra sensacional: " Todos os tópicos foram muito interessantes, especialmente o que delineou a diferença entre as diversas gerações até chegar a Geração Y".

Sorteios incluem DVDs de treinamento

A palestrante Cristina Secchin recebe o brinde da BIC.


Assim como nos encontros anteriores a LEÕES CORPORATE e seus parceiros ofereceram vários brindes que foram sorteados entre os participantes do sétimo encontro. Também a LinkQuality ofereceu 5 DVDs de treinamento.

Dia do Profissional de RH

Durante o sétimo encontro, o Prof. Adm. Luiz Henriques, Coordenador do Movimento RH Barra, informou que o Projeto de Lei 1681/2008 de autoria do Deputado Estadual Fábio Silva que institui o Dia Estadual do Profissional de Recursos Humanos teve parecer favorável na Comissão de Constituição e Justiça da ALERJ e agora segue para a análise da Comissão de Trabalho. Sendo aprovada por esta o Projeto segue para votação em Plenário.