domingo, 25 de outubro de 2009

5o. Congresso de RH do Leste Fluminense

Ocorreu nos dias 21 e 22 de outubro último nas instalações do Clube Português de Niterói o 5o. CONGRESSO DE RECURSOS HUMANOS DO LESTE FLUMINENSE organizado pelo Instituto RH-LF.

O tema central foi "PESSOAS EM MOVIMENTO - OUSADIA EM UM MUNDO EM TRANSFORMAÇÃO".

A Palestra Magna abordou o tema "Cenários e Tendências - Inovações no mundo do trabalho" e foi proferida pelo Prof. José Pastore, titular da Faculdadde de Economia e Administração e da Fundação Instituto de Administração, ambas da USP, e consultor em relações do trabalho e recursos humanos.





O evento foi uma excelente oportunidade de negócios e encontro dos Profissionais de Recursos Humanos do Rio de Janeiro. Na foto, da esquerda para a direita, Neide Venâncio (RH Barra), Antoniel Bastos (BuscaRH - Grupo Probus), Jorgeana Cardoso (ProEduc) e Luiz Henriques (RH Barra).

Dentre os expositores da Feira do Congresso detacou-se a participação do estante da Delegacia Regional de Niterói do Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro.








Na foto, da esquerda para a direita, Sonia Thereza (RH-LF), Isa Oliveira (RH-LF), Luiz Henriques (RH Barra) e Neide Venâncio (RH Barra).

A Coordenação do Movimnto RH Barra parabeniza a Presidente do RH-LF Isa Oliveira e a toda a sua equipe pela organização e pelo sucesso do evento.

sexta-feira, 16 de outubro de 2009

Daniel Godri: O motivador



Na lotada palestra de Daniel Godri no Ribalta realizada na noite do dia 16/10, Carlos Alberto do IAPP iniciou o evento agradecendo a colaboração de todos, inclusive do RH Barra e apresentou o palestrante, idealizador do Instituto de Marketing do Brasil.

Na foto, o Adm. Prof. Luiz Henriques ao lado do palestrante Daniel Godri.

Godri lembrou alguns pontos essenciais para a venda como:

Quem não é visto , não é lembrado: “Você está só mandando e-mail ou telefonando ou está sendo visto. O cérebro lembra muito mais das perdas, do que as vitórias. Ficar escondido é a zona do conforto. A cabeça comanda o corpo e o corpo convence o cérebro “ chamou atenção Godri.

É importante melhorar a auto-estima.

Se quiser melhorar a cada dia é necessário se dar o valor. Nada tira o seu valor.

Não é preciso ter medo de envelhecer e sim de ficar desatualizado

Todo dia é necessário superar expectativas. “Não adianta só se motivar, é importante se capacitar” ensina Godri

É necessário Conhecimento, Habilidade, Resultados, Meritocracia (méritos).

A marca vale ouro

Pare de olhar o problema e veja soluções

Movimento RH Barra presente na palestra de Daniel Godri

Uma comitiva do Movimento RH Barra esteve presente na palestra Vendas e Atendimentos de Daniel Godri, o segundo maior palestrante rankeado segundo a Veja.
Godri disse exclusivamente para o RH Barra o segredo do sucesso: Acreditar em si mesmo, no país, no trabalho, nas pessoas e em Deus.
Na foto, da esquerda para a direita, Tatiana Couto (AIB), Rosangela Arruda (LHR), Neide Venâncio (Coordenação RH Barra), Ilma Lima (ProQualifica), Elisabete Gomes (EOG), Luciano Ignácio (LHR), Alexandre Girão (ABRA), Luiz Henriques (Coordenação RH Barra) e José Ricardo (ACF Rio das Pedras).

terça-feira, 13 de outubro de 2009

Palestra no CRA de Volta Redonda

Os Coordenadores do Movimento RH Barra, Adm. Luiz Henriques e Adm. Neide Venâncio estiveram no último dia 3 de outubro no Município de Volta Redonda, onde realizou-se o ENCAD - Encontro de Administradores do Interior.

O evento ocorreu na Câmara Municipal de Volta Redonda (foto ao lado) para um público de Administradores e estudantes de Administração de Empresas da Região Sul Fluminense.

Na ocasião Luiz e Neide apresentaram o painel: "A HORA DE INVESTIR EM PESSOAS". O tema foi dividido em três momentos: RH ESTRATÉGICO; ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS e COACHING.

Na foto, da esquerda para a direita, o Adm. Luiz Henriques, o Adm. Agamêmnom Rocha Souza (mediador do Painel), a Adm. Neide Venâncio e o Adm. Marco Aurélio LIma, Delegado do CRA/RJ para a Região Sul Fluminense.

O RH Barra parabeniza ao Adm. Wallace Vieira, Presidente do CRA/RJ, a Adm. Elizabeth Bastos e a toda a equipe pelo sucesso do evento.

sábado, 10 de outubro de 2009

Educação na Era do Conhecimento


No dia 8 de outubro, o XV Encontro do Movimento RH Barra teve como palestrante a Mestra Eleonora Jorge Ricardo, autora do livro : “Educação Corporativa e Aprendizagem: As Práticas Pedagógicas na Era do Conhecimento”. No inicio, a palestrante lembrou que o espaço criativo está perdendo espaço no dia a dia das pessoas: “Geralmente as pessoas não tem tempo para aprender ou relaxar , ou mesmo aprender com nós mesmos e dar asas a nossa imaginação” lembrou.


Assim, começou a palestra fazendo um exercício de relaxamento apagando as luzes, colocando uma música suave e pedindo para todos os presentes fecharem os olhos e se transportarem para um local e criarem algo . No fim do exercício, perguntou para alguns presentes para onde foram e se criaram algo. Eleonora afirmou que a criação é o primeiro passo para inovação: “Como podemos pensar que um trabalhador pode trazer inovação e criação, sem passar por um processo de estimulação? A inovação só vai acontecer, quando liderarmos a capacidade inventiva que nós temos. Quantas vezes a capacidade inventiva é anulada a cada dia? É anulada nas escolas, nas empresas, em casa. Deve haver um processo em que as pessoas sejam estimuladas para a capacidade criadora. Todos nós somos criadores e temos capacidade de criar algo ou transmutar. Pensar na capacidade inventiva foi um dos tópicos do livro que escrevi. O conhecimento se torna um ativo intangível” ressaltou ela.

Citando Edgar Morin, Eleonora lembra que ele fala que globalização não é nenhuma novidade e que cada processo da globalização vive uma crônica diferente. Logo após, a palestrante mostrou um vídeo de Morin que, em sua entrevista, propõe uma reforma na educação: “Hoje consigo fazer um tour virtual por bibliotecas, museus. É possível disseminar a informação. Saímos do foco regional. As empresas estão no processo de internacionalização e muitas vezes perdem sua identidade. Temos que pensar na coletividade, trabalhar em grupo não é fácil, é necessário pacto e alianças e especialmente a permissão para o outro interagir” pontuou.
Para demonstrar como é importante o trabalho em grupo, Eleonora mostrou o vídeo de um sapateado, pontuando alguns tópicos importantes como liderança, integração e desempenho: “O espírito inventivo pode ser aplicado na empresa através de processos educacionais” ressaltou ela.

Eleonora lembrou que Edgar Morin fala de transdisciplinariedade para lidar com todas as transformações que a sociedade tem passado: “ Um livro tem um sumário, tem uma ordem. Quando você está na internet, acabou isso. Pode entrar em qualquer ponto, sair e entrar em outro lugar. A lógica cartesiana morreu. Estamos na era do pensamento complexo. Um profissional fustigado e reprimido não aprende. É necessário investir em um profissional, mesmo que ele hoje está na empresa e amanhã não. Só assim a empresa vai crescer. O importante é a contribuição que o funcionário irá deixar. Cada empresa tem que procurar desenvolver seu grupo criativo. É necessário desconstruir o sistema já superado. Tudo está em rede e interligado. Hoje não adianta pensar que só a formação que uma pessoa tem é suficiente. A cada segundo existe uma transformação. Se antes estávamos em um sistema de produção, onde o valor era riqueza, hoje o conhecimento é a riqueza. Que trabalhadores queremos nas empresas?” Questionou ela.

Inovação = Autoria = Criatividade = Autonomia
Para exemplificar, Leonora lembrou de Santos Dumont que trouxe uma tecnologia e marcou história.

Na foto: A palestrante Eleonora Jorge Ricardo
Crédito foto: David Nkrumah

Pesquisa mostra importância das Ciências Sociais

No estudo da mestranda, 32 empresas participaram. Onde ela escolheu as melhores empresas que apareceram na Revista Exame que foram premiadas e investiram em responsabilidade social ou com Universidades Corporativas. Na pesquisa, no primeiro momento, foi concluído que as empresas que investiam em educação corporativa e capacitação profissional, adotavam o processo por três motivos: Aprendiam porque não possuíam formação técnica para determinada área; não tinham profissionais suficientes para as demandas e eram tão especificas as necessidades que o profissional não estava preparado.

No segundo momento na pesquisa, três formações acadêmicas ficaram em foco nas Universidades Corporativas: Administração, Pedagogia e Psicologia: “Treinamento e desenvolvimento não é o mesmo que educação corporativa. São processos educacionais complexos. Estamos falando de avaliação, aprendizagem e se o processo impactou o profissional no desenvolvimento das ações dele dentro da empresa. A necessidade dos pedagogos nas empresas está a cada dia crescendo. Só há um problema, o pedagogo precisa ter vários subsídios como a administração, por isto as empresas precisam pressionar as faculdades para o desenvolvimento das disciplinas para dar condições ao pedagogo de atuar dentro da empresa” ressaltou Eleonora Jorge Ricardo.

Crédito fotos: David Nkrumah

Professor acredita na formação do profissional


Alexandre Girão, Administrador, consultor e professor, opinou: “A palestra foi muito educativa em relação a importância e a aplicabilidade da educação dentro das empresas. Falta a empresa elucidar a importância do ensino da corporação para formar melhor o seu profissional”.

Na foto: Alexandre Girão
Crédito: David Nkrumah

Wiabiliza aposta na capacitação profissional


Antonio Carlos da Wiabilza disse: “Achei muito interessante, ela abordou temas importantes. As empresas precisam se conscientizar que precisam pensar em treinamento e capacitação dos funcionários. Essa área está muito carente. As empresas onde trabalhei não tinham a missão de desenvolver o profissional e o talento”.

Na foto: Antonio Carlos
Crédito foto: David Nkrumah

Senai/Cetiqt apostando na Educação

Ana Matos do Senai/Cetiqt avaliou: “Achei muito boa, já tenho os livros da palestrante. O enfoque dela é muito importante: Saber a diferença do treinamento para educação. Está na cabeça das empresas treinar, treinar, treinar, sem educação. O contexto é maior com a finalidade de formar profissionais para a empresa e para o mundo”.

Na foto Ana Matos, do Senai\Cetiqut
Crédito foto:David Nkrumah

sexta-feira, 9 de outubro de 2009

Lei que cria Dia Estadual do Profissional de RH avança


Na reunião do Movimento RH Barra realizada no dia 8 de Outubro na Estácio de Sá - Campus Tom Jobim, o Prof. Adm. Luiz Henriques atualizou as informações a respeito da criação do Dia Estadual do Profissional de RH, que será comemorado em 10 de dezembro. O Projeto de Lei 1681\2008 de autoria do Deputado Estadual Fábio Silva teve parecer favorável na Comissão de Constituição de Justiça e na Comissão de Trabalho e Seguridade Social. Em setembro último a matéria foi votada em Plenário e aprovada em primeiro turno. Espera-se que em outubro seja apreciada em segundo turno e aprovada definitivamente pelo Poder Legislativo do Estado do Rio de Janeiro. Após, o Projeto de Lei seguirá para a sanção do Governador Sérgio Cabral.

Na foto o Prof. Adm. Luiz Henrique
Crédito foto: David Nkrumah

RH Barra apresenta parceria com IAPP e abre espaço para novos grupos


Outra novidade apresentada no encontro de outubro do Movimento RH Barra foi a parceria com o IAPP (Instituto de Aperfeiçoamento Pessoal e Profissional). O representante Carlos Alberto aproveitou o encontro para sortear 10 ingressos gratuitos para a palestra de Daniel Godri: “É o inicio de um projeto aqui na Barra da Tijuca. Agora me surpreendo com o bairro, pois o evento já está praticamente lotado com 1300 pessoas” ressaltou ele.

O Prof. Adm. Luiz Henriques lembrou que o RH Barra está sempre aberto a participações seja de pessoas físicas, representantes de empresas ou de consultorias. Em seguida passou a palavra para Marcia Constantini, representante da ABRH, anunciar o evento no dia 28 de outubro "Dia D da Carreira" sobre os seguintes grandes temas: nova lei de estágio, redes sociais, geração Y, competências e gestão de carreira.

Na foto: Carlos Alberto do IAPP e Marcia Constantini da ABRH
Crédito foto: David Nkrumah

Muitos Brindes no RH Barra

Como em todos os encontros do Movimento RH Barra, muitos brindes foram distribuídos. Ao lado Marizete Sathler da BIC/PIMACO premiando a palestrante. Ademilson Maciel da DELLO sorteou ao público vários organizadores. Outro apoiador a Leão Corporate também estava presente. A novidade foi o sorteio de 10 ingressos gratuitos para a palestra de Daniel Godrin, cedido pelo IAPP e o livro da palestrante Eleonora Jorge Ricardo.

Receberam brindes da BIC/PIMACO/3M/DELLO: Ana Lúcia Yomura (Universidade Estácio de Sá); Carla Santiago (Colégio Jarita Ltda.); Cintia Pinheiro (Toulon Modas Ltda.); Cristina Linhares (NK Power Desenvolvimento Profissional); Fabiana Ribeiro Frazão (Diamante Segurança e Vigilância Especial Ltda); Mariana Gomes Meneghetti (Academia Werner Coiffeur).

Receberam os convites da palestra de DANIEL GODRI: Alexandre S. Girão (ABRA); Ana Matos (SENAI/CETQT); Ilma Lima (ProQualifica); Jorge Kleber Lima Linhares (NK Power Desenvolvimento Profissional); Keli Cristina de Aquino Lemos Nizzo (Technicare Instrumental Cirúrgico Ltda.); Luciano Inácio de Jesus (LHR Consultoria); Marcia Brasil (Colégio de Aplicação Rosa Chamma Ltda.); Maristela Faria Dantas Cardoso (Alma Desenvolvimento Humano); Michelle Guerra (TAO Promoções e Eventos); Neusa Maria de Assis Mendonça Pereira (Exfort Locaçao de Veículos e Serviços Ltda.).

Veja todas as fotos do evento:

http://cid-25c6e8d4db408b9f.skydrive.live.com/browse.aspx/RH%20Barra%202009?ct=photos&sa=675469035


Fotojornalista: David Nkrumah


Texto: TC Empreendimentos Jornalisticos LTDA
Tatiana Couto